2023 年 12 月 28 日，星期四。
和老錚和孔歪聊了聊，下班回家後會加班，再詳細計算遣散費。 畢竟我答應過金剛歪 詳細數字將首先保密，今天我將再次介紹專案和計算邏輯。 9月份第一次玩C的時候已經說過一次了，再說一遍也無妨，印象更深刻。 1、薪酬：基數為前12個月平均工資（含各項獎金），但不超過當地平均工資的3倍，n為工作年限，半年為05 是最小的單位，向上對齊。 2.代通知金：基數是前1個月的工資（如果公司將工資和獎金一起支付），記住沒有上限是很酷的，不像n不超過平均工資的3倍。 3、未使用的加班工資：要區分平日、週末、法定節假日的加班時間，對應15倍、2倍、3倍的工資基數。 但這裡還有兩點需要注意，第一是加班費基數，第二是有效期。 首先，加班費基數有不同的演算法，包括合同約定的月薪（不包括獎金和補貼）和正常出勤下的月薪。 一些企業以有效期為重點，明目張膽地將加班補償金的有效期定為三個月。 加班費是工資的一部分，長期有效，辭職後一年內可以追討所有工作年限的加班費，因為你和公司在僱傭期間的地位是不平等的，即使你明知公司這樣做違反了勞動法，也不可能冒著丟掉工作的風險，撕臉跟公司索賠加班費， 只會在仲裁中提出。順便說一句，計算加班費的公式是2175 天 8 倍的休息小時數。 4、未使用年假工資：邏輯與未使用加班費類似，但倍數為2倍。 為什麼？ 雖然國家規定是3倍，但公司在你工作期間已經支付了1倍的工資，所以你可以申請2倍。 5、績效工資：還記得績效考核c，績效工資部分被扣了20%，當時沒有協商，只能暫時沉默，現在必須提出來。 錢不多，主要是地位和態度的問題。 6、年終獎：公司年底裁員，乙個很重要的動機就是為了存年終獎，但是一年的辛苦都放棄不了，不相信公司說沒有參加績效考核，或者今年沒有年終獎。 7、股票回購成本和利息：公司的股權激勵計畫是我實施的，當時花了大筆錢買股票，現在當然要收回。 從與孔歪歪和侯媛的談話中可以判斷，公司將按照激勵協議回購股份並支付利息，收益少，無風險，5%的利息可以寫入標準合同，這要歸功於IPO服務團隊的堅持。 另外，要判斷股份是否歸屬，已經歸屬的股份不能同意公司的回購，或者公司可以協商，參考目前公允**回購，沒有等到股份歸屬，或者有些遺憾。 以上是可以計算多少錢的專案，另外，公司還需要支付入職期間的工資，繳納入職當月的社保公積金（也可以要求公司繳納當月的社保公積金一天， 但談判比較困難），並出具正常的辭職證明。以上就是我自己的遣散費，其實還有很多其他的補償專案，包括報銷、佣金、遞延績效獎金、歸還公司儲存的各種檔案（證書、資格、檔案、護照、居留證、戶籍）、剝離與公司相關的各種責任（智財權、保密、法定代表人、股東、董事、監事）、培訓補償金、競業限制補償金等 總之，既然要和公司談判，就要先考慮一下。 你還沒想過自己，公司怎麼能對你好？ 整理好專案及相應的補償，美化業態，用公司郵箱給老鄭和孔歪發郵件，談判正式開始。
溫馨提示： 1、遣散費補償及補償金：補償金為n，辭職時與公司協商時公司給出的條件; 後者是2n，是你與公司談判破裂，公司被非法終止後申請勞動仲裁時需要的條件。 當然，對於工作了1年以上的員工，考慮到談判破裂後的薪酬是2n>n+1，所以員工在談判時可以要求2n，理性的公司不想太糾結，也可能同意，或者協商乙個n+1和2n之間的結果; 但是，對於工作不到 1 年的員工，2n<=n+1，因此公司可能會違反解雇規定，或者通過非法解雇給您低於 n+1 的補償。 如何對付這種流氓公司？ 最硬的辦法就是在勞動仲裁期間申請“恢復勞動關係”，這樣公司不僅會繼續聘用你來支付工資，還會償還從非法解雇到重新就業期間的所有工資、社保、公積金，這對公司來說就像吃了乙隻蒼蠅， 但對於員工來說，這需要鋼鐵般的意志。2、合同到期補償與未到期補償：從補償的角度來看，兩者是完全一致的，唯一的區別是公司在合同期滿時主動不續約，不需要支付乙個月的代通知金。 由於這種情況，公司一般會提前通知員工，給員工乙個緩衝時間。