在短短48天的時間裡，齊魯軟體園開發中心（ICT園）舉辦了十大系列活動，為10棟樓（建群）的121家企業帶來了政策推介。
齊魯軟體園開發中心（ICT園）以一系列活動為抓手，積極探索以建築為基礎的科技創新人才服務新體系，堅持精準聚焦、多方聯動，打破空間圈壁壘，全面推進建築政策宣傳機制，努力打造建築服務新高地。
聚焦空間賦能，提公升培訓服務。
在**講道的最佳方式是什麼？ 園區內註冊企業眾多，企業辦公場景在大廈內，作為企業創新發展的溫室，上門在大廈內宣講是不錯的選擇，讓政策養分能持續及時傳遞到經營實體。
為此，園區專門組建了科技創新人才政策宣傳團隊，將服務崗位從園區大樓推向大樓，讓“政策春風吹進門”，推動企業“應享受、直接享受”的優惠企業政策，實現從“人找政策”向“政策找人”的轉變。 在樓宇運營服務現場的支援下，工作人員每週前往不同的產業載體進行政策解讀，入駐企業只需上下樓梯即可參加培訓，有效節省了“上路”的時間。 “這樣的政策上門上門既實用又實惠，不僅讓我們了解了第一幫企業的實力，也感受到了服務的溫度！ “許多公司對這一變化表示讚賞。 可以說，進入大樓縮短了物理距離，延伸了貼心服務。
聚焦需求政策，提高質量，擴大培訓內容範圍。
黨的二十大報告指出，科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。 與之相關的政策，成為企業的“放心”。
園區以軟體為基礎，“大環”主體可容納10000餘人，周邊已建成300多棟工業建築，大量企業和人才急需政策支援。 工作人員圍繞“精”字大驚小怪，精心梳理政策“乾貨”，挑選出一批更適合科技企業“體質”的科技人才政策; 花時間豐富宣傳形式，政策資訊一目了然; 從前期申請到中期輔導再到崗位上崗，全階段精準發力，直擊企業與政策之間的痛點和盲點，夯實政策落地基礎，確保政策“不缺一人”。
園區秉承“企業先行，因需而變”的理念，根據前期調研反饋的需求，結合建企特點，邀請財務、財務、法規等相關方面的專家對企業人員進行專項培訓，形成“個性化、定製化”的服務，幫助企業享受“紅利”，感受“便利”。
很多企業在申報時會遇到政策理解、技術細節、申請流程等方面的問題，園區通過問答、培訓、輔導等方式，努力有效幫助企業避免走彎路。 2023年，以紮實做好保暖企業、惠企貼心工作為目標，園區將為合計2000多家高新技術企業提供“線上+線下”對接服務，針對企業“需求方”開展高新技術專案培訓會、一對一專家輔導會等40餘項專項服務， 讓企業能夠專注於發展。
聚焦共贏，培養團隊提公升標準和能力。
近年來，建築經濟已成為促進城市空間優化高效利用、推動產業轉型公升級的重要抓手。 隨著建築經濟的發展 3隨著0時代的興起，我們和建築運營商必須擺脫唱“獨角戲”的侷限，加強雙向賦能合作，構建產業生態，跳好“雙人舞”。
為推動服務視窗向前推進，園區下一步是開展樓宇運營團隊培訓，組建專職服務團隊，在樓層建立規範化、可複製的“企業服務體系”，引導樓宇運營者轉變傳統業務運營的理念和模式，強化服務意識; 做好“樓第二”，通過一站式、嵌入式“保姆”服務賦能企業，讓企業入駐，人才居於世，相關政策配套服務覆蓋。
未來，齊魯軟體園發展中心（ICT園）不僅將為周邊建築提供政策服務，還將提供人才引進、技術支援、投融資輔導、品牌建設等多項服務，幫助建築運營商轉型為產業“孵化器”，形成服務要素的“集中中心”和科技人才的“集散中心”， 進而構建產城融合的多維度生態，成為推動企業高質量發展的新引擎。
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