在您通常不開展業務的地區雇用分散的員工隊伍意味著可以獲得多元化、高質量的人才庫。 這也意味著要駕馭不熟悉和複雜的勞動和就業法律和監管要求。 未能正確扣除工資、獲得正確型別的保險或申請正確的認證可能會導致昂貴且耗時的調查、罰款或訴訟。
為了管理此類風險，許多企業領導者使用記錄雇主 （EOR） 或專業雇主組織 （PEO）。
雖然行業專家可以互換使用這些術語，但 EOR 和 PEO 之間存在很多差異。
從這裡開始，了解兩者的區別是什麼，以及哪一種更適合您的分布式員工。 讓我們開始吧！
peo跟eor有什麼區別？
將 PEO 視為服務提供商。 當您在多個州或國家地區尋找員工時，您可以雇用一名員工來滿足您的行政、人力資源 （HR） 需求。 他們為您提供以下型別的服務：
福利計畫管理。
工資單處理。 報稅。
但是，要與 PEO 合作，您的公司必須：
在您使用 PEO 的每個州或國家/地區註冊以開展業務; 跟
仍然對該司法管轄區的所有員工負責。
簡而言之，PEO 是乙個外包的人力資源部門。 他們專注於管理與人力資源相關的任務，而您則繼續管理員工的日常活動。
另一方面，EOR 是一家成為您的工人完全合法雇主的企業。
EOR 處理 PEO 擁有的所有人力資源職能，等等。 EOR 將負責招聘和僱傭合同、處理日常人力資源任務以及管理業務和保險要求。 使用 EOR，您無需在雇用全職員工的國家/地區擁有商業實體。
EOR 充當合法雇主，雇用工人為您的公司提供服務。 這意味著 EOR 將與工人簽訂僱傭協議。
專業雇主還承擔所有管理職責，例如：
入職培訓。 工資。
優勢。 終止。
EOR與公司（即您）簽訂服務協議。 只要您的公司需要您員工的服務，服務協議就具有約束力。
PEO 是您業務的延伸。 更像是你的共同雇主。 您仍將與員工簽訂僱傭協議，並負責遵守適用的僱傭法和保險要求。
但是，PEO 將提供您通過 EOR 獲得的大多數其他行政人力資源服務。 例如：
報稅。 福利管理。
工資單處理。 健康保險。
大多數 EORS 不要求您有最低工人要求。 一、五、十，加油！
這對初創公司和小型企業很有幫助，特別是如果他們希望在擴大員工隊伍之前擴充套件到新市場並建立動力。
PEO 通常要求企業擁有最少數量的員工——通常是 5 到 10 名員工。 對於沒有足夠的資金來支付此類費用的小公司來說，這可能是令人望而卻步的。
EOR 提供健康保險、一般責任保險、工傷賠償以及您所在國家/地區所需的任何其他形式的保險。 這是一件值得擔心的事情，意味著有更多時間來發展您的業務。 由於他們的規模，您還可以獲得有競爭力的價格——他們通常可以協商優惠的價格，因為他們從供應商那裡批量購買保險服務。
PEO 還為同事提供健康保險、工傷賠償和其他福利。 一些 PEO 還提供福利計畫，其中包括健身計畫、心理健康篩查等。 他們還管理整個過程——從規劃、保單續保到健康保險管理。
EOR 負責在您通常不開展業務的國家/地區雇用工人所帶來的所有行政文書工作和麻煩。 您不必費心研究法律細節，也不必擔心僱傭合同、工傷賠償和獎金是否符合當地勞動法。 讓合作夥伴處理所有這些敏感的合規流程將使您的生活變得更加輕鬆。
通過 PEO 招聘意味著您仍然是聯合雇主，您需要確保所有僱傭合同和其他細節都符合要求。 與 EOR 不同，您與 PEO 有共同僱傭關係。 這種安排允許您保留對員工和業務的控制權，而 PEO 則處理工資單和福利等員工服務。
使用 EOR，您無需在計畫雇用工人的每個國家/地區設立法人實體。 設立法人實體可能是乙個昂貴、耗時且費力的過程。 EOR 已在您擴張的國家/地區設立了乙個法人實體，並使用該實體來雇用和管理您的員工。
如果您與 PEO 合作，您只能在擁有註冊商業實體的地方雇用。 PEO 更像是人力資源服務提供商。
您的選擇通常取決於您在每個時間點的人力資源需求。
您是否希望在保留某種形式的控制權的同時外包您的人力資源職能？ 您可能需要 PEO。 您是否希望將人力資源職能完全外包，以便專注於業務的其他部分？ 雇用 EOR。
如您所見，選擇正確的服務並不是那麼簡單。 在決定最適合您的選擇之前，您需要評估您的人才戰略、業務和擴張目標。