在動態的監管環境中，勞工部 （DOL） 最近對工人分類規則進行了重大更改。 在 2021 年迭代的基礎上，勞工部的 2024 年規則標誌著重點和方法的轉變，對企業、獨立承包商和整個零工經濟都有影響。 在這份綜合分析中，我們深入研究了 2024 年規則的關鍵條款，將其與以前的規則進行比較，並強調了對雇主和工人的潛在影響。
勞工部 2021 年的規則旨在通過強調兩個核心因素來簡化工人分類分析：對工作控制的性質和程度以及個人賺錢或賠錢的機會。 然而，通過 2024 年擬議規則引入的 2022 年規則採取了不同的立場。 它旨在恢復到考慮僱傭關係中整體情況的六因素測試，放棄上一次迭代中看到的優先順序。
根據 2024 年的規定，勞工部恢復了全面的六因素分析，沒有乙個因素被認為比另乙個因素更重要。 這些因素包括：
1.盈利或虧損的機會取決於管理技能。
2.來自工人和潛在雇主的投資。
3.工作關係的永續性。
4.對工作績效和工作關係的控制的性質和程度。
5.完成的工作程度是潛在雇主業務的乙個組成部分。
6.工人的技能和主動性。
2024 年規則的乙個顯著變化是重新定義了“業務的組成部分”因素。 現在的重點是所執行的工作對公司的主要業務是否是“關鍵的、必要的或核心的”，而不是單個工人是否是組織不可或缺的一部分。 這一變化促使人們更仔細地審查各種因素，例如工人談判服務費率的能力以及他們在其他地方工作的能力。
與之前的規則不同，2024年的規則引入了考慮與整體經濟依賴問題相關的其他因素的可能性。 必須注意的是，根據控制因素的性質和範圍，為遵守法律和法規而採取的行動被視為控制的證據，除非只是為了遵守目的。 這種微妙的解釋，特別是在高度監管的行業中，可能會引發錯誤分類爭議的挑戰。
美國勞工部聲稱，2024 年的規則旨在“降低員工被錯誤歸類為獨立承包商的風險，同時為企業提供一致的方法”。 儘管沒有建立具有約束力的判例法，但聯邦法院可能會引用 2024 年規則作為有說服力的權威，目前勞工部可以提供更有利於雇員的解釋。
隨著企業對不斷變化的工人分類環境做出反應，勞工部的 2024 年獨立承包商規則引入了可能產生深遠影響的重大變化。 敦促雇主評估現有和未來的員工關係，同時考慮到新規則中概述的細微差別。 零工經濟和獨立承包商可能會發現自己受到越來越多的審查，因此所有利益相關者都必須隨時了解並適應這些監管變化。 那些難以適應該規則的人可能需要探索第三方解決方案，例如記錄雇主 （EOR） 服務，以遵守該規則。