在現實中，一些工人因經濟困難**而無法聘請律師**起訴工傷，但他們仍可以通過自己維權來爭取工傷賠償。 這些工人中的一些人對法律文字有一定的了解，並能夠通過他人和法律書籍的指導來增強他們的法律知識。 只要按照正常的法律程式維權，準備充分的證據和材料，就有可能成功打贏工傷訴訟，獲得應得的賠償。
然而，自我保護也存在一定的風險和挑戰，例如複雜的法律程式、證據不足、對方的反駁等。 因此，建議這些勞動者在自行維權前，應盡可能了解相關法律知識和程式，必要時尋求專業指導和協助，確保維權程式的合法性和有效性。 同時，勞動者也要注意保護自己的權益，避免因缺乏法律知識和經驗而造成不必要的損失。
1、在保護工傷權益的攻堅戰中，證據至上，智慧勝
1）作為員工，在發生工傷後，我們應該首先保留證據，這對我們來說非常重要。我們都知道，打官司需要證據，證據可以打贏官司; 沒有證據，就很難打贏官司。
2）什麼樣的證據？例如，用人單位出具的工傷證明、**與老闆的聊天記錄或與相關負責人的聊天記錄等，配合相應證據確認您是工傷，可以作為您勝訴工傷訴訟的前提。
3）拿到證據後，可以分析工傷程度可以拿到的大致金額，分析後與老闆協商，協商成功後再協商，協商失敗後進行法律程式。
二、勞動關係確認後的維權之路
1）進入法律程式的第一步是確認是否有勞動合同，正式員工需要有勞動合同，在沒有勞動合同的情況下，需要申請勞動仲裁確認勞動關係。如何確認這一事實？ 您可以使用通常雇主的工資流向您支付工資，以及單位組中的聊天記錄或考勤表等，這些都可以作為確認您的僱傭關係的證據。
2）確認勞動關係後，相關機構會在生效的法律文書上說明您與用人單位之間存在事實勞動關係，然後將相應的法律檔案提交給工商司，工商司將經審查後出具認定工傷的決定。
3）拿到工傷判定後，可以申請工傷鑑定，鑑定完成後，會向您發出鑑定通知書，其中會註明您的工傷程度，根據這個級別，您可以找專業法人計算具體賠償金額，等待您的工傷判定書和鑑定通知書生效， 您可以向勞動爭議仲裁委員會申請工傷賠償。
4）現實中，只要考核完成，適用勞動仲裁，在很多情況下都會有調解，很多用人單位也願意調解，除非有些用人單位不願意賠錢或者損失很低，那麼我們可以直接讓仲裁委員會審理，庭審後出具裁決， 然後，我們將採取有效裁決，並要求雇主支付工傷賠償金。
除上述具體程式外，工人還應加強自身的安全意識，防止工傷事故的發生。 在工作場所，遵守安全規定，正確使用防護用品，及時報告安全隱患。 通過提高自我保護意識，工人可以降低工傷風險，為自己創造乙個更安全的工作環境。
總之，作為勞動者，在遇到工傷後，我們應該保持冷靜和理性。 讓我們共同努力，通過儲存關鍵證據、了解工傷認定程式、尋求法律專業人士的意見、熟練運用調解和談判技巧、增強自我保護意識，為自己和同胞創造乙個更公平、更安全的工作環境。
顧繼賢律師，江蘇英智律師事務所專職律師，擁有高階企業合規官和高階勞動關係經理雙重職業資格，專注於工傷保險待遇糾紛、交通事故處理、合同糾紛解決、勞動爭議調解等企業法律事務，為企業提供全面、高水平的法律服務。 始終秉承專業、細緻、高效的服務理念，致力於為客戶解決各種法律問題，維護企業合法權益，助力企業穩步發展。