如果公司搬遷了，工人可以不走嗎？

員工是否不能去公司搬遷，取決於搬遷的實際情況和員工的選擇。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當根據勞動者的工作特點，明確規定工作地點。 工作地點的變更屬於用人單位獨立經營的範圍。 但是，在考慮改變工作地點時，需要綜合權衡改變的距離、通勤的便利性以及用人單位是否提供交通或交通補貼，以綜合判斷工作地點的變化是否超出合理範圍。

如果工作地點的變更在勞動合同約定的合理範圍內，或者用人單位已採取適當措施，但勞動者與用人單位仍無法達成協議，而勞動者以此為由提出解除勞動合同的，我們不能認定用人單位未按約定提供工作條件或勞動保護， 鑑於原始勞動合同仍然可以履行。在這種情況下，勞動者因被迫解除勞動合同而提出的經濟賠償要求不應得到支援。

但是，如果用人單位搬遷導致工作地點變更超過合理範圍，導致客觀情況發生重大變化的，用人單位在變更工作地點前需要與勞動者達成協議。 如果勞動者拒絕改變工作地點，則視為雙方未就勞動合同的變更（特別是辦公地點）達成協議，用人單位不能強迫勞動者在新的工作地點工作。

綜上所述，如果公司搬遷在勞動合同範圍內，員工可以選擇繼續履行勞動合同，搬遷到新的工作地點。 但是，如果公司搬遷超出勞動合同約定的範圍，員工可以選擇不去，並有權要求公司支付經濟補償。 總之，在面臨公司搬遷時，勞動者需要根據自己的實際情況做出選擇，了解自己的權利和義務，這樣才能在維護自身合法權益的同時做出最有利的選擇。