以寶山區基層治理“六大規劃”為導向，以“暖陽”為核心，積極探索社群治理新路徑，大力提公升社群治理效率，打造“陽光匯”社群治理現代化體系。 近日，2024年陽航鎮社群論壇在2024年舉行。
社群的微妙變化激發了居民自治的內生動力
集團治理”。 針對社群共性問題，寶山區陽航鎮創新推出“燃星聚能先鋒社群”群治模式，本屆群策聚焦“六大主題”50個小專案，涉及社群治理重點領域，打破社群壁壘，加強社群聯動。 自集團治理專案啟動以來，共開展了12次集團推介會。 通過現場教學、走訪學習、專家指導等特色學習方式，確保治理專案不僅被提出，而且真正落實落地。 目前已順利完成50個專案，形成了優勢互補、齊頭並進的集團治理新格局。
精彩社群》微更新。 在本年度“美麗社群先鋒行動”中，寶山區陽杭鎮共有9個區級專案，其中市級專案1個，居民區共完成居民產生的社群微更新專案185個。 陽杭鎮依託“暖陽六連新”開展“四百”走訪，傾聽居民真實心聲，匯集居民的急、悲、希望，以黨建為先導，挖掘社群人才，激發自主活力，整合多方資源，營造協商審議氛圍，從群眾的聲音中尋找工作的重點和突破口， 解決基層治理問題，回應人民群眾期盼，實現美麗陽航社群的振興。
社工成長計畫為基層治理團隊奠定堅實基礎
專項培訓強勢而專業。 寶山區陽杭鎮以全面提公升基層幹部治理能力、夯實社群治理隊伍為指導，推出“燃星”20社工成長計畫以“全方位培訓、全平台教學、全崗位培訓”模式為重點，實現278名社工全覆蓋，2023年共開展培訓時數超過110小時，包括實地考察、小組討論、實操研究等，共培訓3165人次， 積蓄動力，為社群工作者團隊賦能。
在職培訓促進成長。 寶山區楊杭鎮啟動“鵝頭領航群互助”結對計畫，在居民區選拔10名優秀新老秘書，與後備人才庫42名社群幹部結對，分組開展“十一”活動。 盤活資源，依託老爺子工作室，每週請專業教師和退休秘書。
第四和第五是回答前來諮詢的秘書和社會工作者的問題。 搭建居委會幹部暫定平台，在物業指導中心、鎮信訪辦等鎮重點單位重點崗位鍛鍊，全員、高效、立體地實施“燃星”計畫，讓“徒弟”學會在師傅的帶領下推進工作， 並參與活動組織、空間搭建、對接資源、服務群眾的全過程，提高大家的動手能力。
社會資源共享賦能社群服務公升級公升級
社群**優化了服務質量。 寶山區陽杭鎮以整合社群資源、強化社群聯動、創新社群治理、激發社群活力為使命，於2023年8月成立“溫暖陽匯”社群，目前正在募捐**650000元，每季度匯出捐款。 通過程式選擇，申請召開會議，已使用330,000元合理合規地用於社群賦能。 社群將用於基層治理，為居民提供更多服務，讓愛心人士看到捐贈的成效，形成慈善資源良性運作模式，全面推動社群治理與發展。
社群與學校聯絡發展服務專案。 寶山區楊杭鎮與上海大學社會學學院共同建立社會工作創新實踐基地，並揭開了“向日葵”陽杭社群生活教育專案，借助專業院校將社會工作專業知識充分融入社群治理，通過發展沉浸式生活教育，讓生活教育從學校走進社群， 向社群傳遞生命的重要價值，提高社工的社會心理素養，增強社會志願服務精神，以更專業的知識為社群內的兒童、青少年和老年人提供關愛服務。
2024年，寶山區陽杭鎮社群將引領以黨建為基礎的“優勢點”，聚焦治理層面的“創新點”，依託人才團隊的“賦能點”，繪製社群治理“新圖景”。 從積極探索社群治理新路徑，全面提公升社群治理新效能，著力構建社群治理新體系，不斷提公升基層治理效率和服務質量，實現社群治理參與和服務覆蓋面不斷擴大，讓社群生活更美好。
*：上海寶山官方微信。