為什麼公司從不詢問員工離職的真正原因？

年初，人們紛紛選擇換工作，其背後的原因多與內在和物質需求未得到滿足有關。 員工選擇離職，無非是被冤枉了，沒有足夠的錢。

雖然人力資源部門主動與員工溝通，試圖找出離職的真正原因，但很多時候，這種溝通只是一種形式。 公司內部的問題其實是眾所周知的，但這些問題往往被認為是社會或行業的普遍現象。 即使是開放的溝通也可能無法解決問題。

有些員工選擇保持沉默，因為他們覺得自己說的話是徒勞的，他們經歷了太多，他們覺得這毫無意義。 領導者往往缺乏自我反省，認為員工沒有感恩之心。 其實，公司的變革並不是因為乙個人的離開而發生的，那些不合理的制度也不是一朝一夕就能實現的。

下面就讓我們來看看網友們的真實經歷吧。

微風]。哈哈，小時候總是抱怨，喜歡給別人出謀劃策。 但是到了30歲以後，如果領導離開的時候還沒有注意到原因，那麼只要他看一眼，大家自然就會明白。

微風]。有些老闆有一種非常難以理解的思維方式，比如那種人，你一離職就覺得你背叛了他，他覺得沒有你就活不下去。 他們總以為給你乙份工作就是送給你的禮物，真是無語。

微風]。這個HR也可能不滿意，借你的手來表達他的心意;

微風]。他知道員工們只是在裝模作樣，員工們也知道他們只是在為他演戲。 這樣的默契，也省去了對方的虛偽和客氣，節省了寶貴的時間。

微風]。當我們談論公司的問題時，公司總是指責離職員工說他們的人品不好，有問題。 當我們說我們不適合時，他們會批評我們缺乏能力和態度。 那麼，你有什麼好說的呢？

微風]。這兩個原因不好直接說出來，公司難道不會反省一下自己嗎？

如果真要問為什麼，我只能說世界很大，我想出去看看。 這個理由夠嗎？