臨近春節，你的年終獎發放好了嗎？
一項調查資料顯示，不同年齡段的白領對年終獎的看法不同，00後對年終獎的滿意度指數與上一年相同，說明剛進入職場的00後對年終獎的期望並不高，而是覺得公司為這些員工提供了滿意的“年終彩蛋”。 80後白領年終獎滿意度指數是所有年齡段中最低的，他們作為家庭的養家餬口者，期望企業給予更多的經濟支援。
對於年終獎的發放，白領們有自己的期待。 根據智聯招聘的調查，35%的受訪白領希望按月分攤，248%的受訪白領希望按季度獲得報酬，分別為195% 和 182%的受訪白領希望“年底寄”或“半年寄一次”。 企業可以打破傳統的年終獎分配模式，讓福利以更符合預期的方式落到員工手中。
在此期間，跨年假期、春節福利、假期計畫、新年旗幟等話題變得更加火爆，職場人的行為各不相同，但都充滿活力。 為了在新的一年裡獲得更高的年終獎金，644%的受訪白領表示，他們將學會充電和提高職場技能; 22.9%的受訪白領計畫跳槽到新公司; 21.在接受調查的白領中，有1%的人計畫轉行。
新的一年，企業數位化轉型將繼續。 在考慮他們對未來職業的期望時，超過一半的受訪者希望在未來的工作中學習新技能並成為各自領域的專家。 這反映了員工對職業成長和終身學習的重視。
越來越多的企業正在將“數位化轉型”的意識下沉到員工管理的實踐層面。 “提公升和再培訓員工技能”成為2023年企業人力資源工作的第一要務，佔比80%，76%的受訪企業將重點放在“提公升人力資源數位化建設水平”上。
數位化對生產和生活方式有著深遠的影響。 在為行業帶來新機遇的同時，也為職場帶來了新的氛圍。 智聯招聘北京分公司總經理霍彪認為，數位化不僅改變了行業的生態和模式，也深刻影響了個人職業發展的路徑和方向。 他以北京職場的變化為例，表示人們在跳槽的選擇上更加理性和謹慎，大多數人都意識到掌握新技術和學習使用數字工具對職業發展的重要性。
《全國職業分類詞典》修訂專家委員會委員蒲石認為，在快速發展的數字時代，數智化已逐漸成為企業創新發展的重要動力，是降本增效的重要手段。 對於人力資源行業來說，從招聘流程的優化到組織架構的靈活性，每乙個環節都因數智化而展現出巨大的潛力和價值。
剛剛過去的2023年，性格型別測試在網路上走紅，很多年輕人將自己歸類為“職場I-people”。 在網際網絡上，他們這樣描述自己上班時的狀態：可以線上交流，而且永遠不會交流; 切勿參與同事之間的閒聊; 我總是覺得和......一起吃飯不舒服領導在工作場所進行社交已成為一些年輕人的負擔。
在智聯招聘進行的另一項中國白領滿意度調查中，資料顯示，多達768%的受訪白領受到職場社交的困擾，並表現出“社交恐懼”。 23名受訪白領“可以躲”職場社交4%和26%的人表示他們“戴著口罩強行'做生意'”。9%的人表示他們“只想做好自己的工作”。5%。
從不同年齡段來看，00後“戴口罩出差”的比例較高，為312%的受訪00後會“戴口罩強行'做生意'”，佔比高於95後、70後27%。1%。
此外，面對工作和生活中的諸多壓力，白領或多或少都會有情緒問題，比如抑鬱、敏感、內耗、消極等。 調查資料顯示，432023年，9%的受訪白領“情緒低落，習慣性地隱藏自己的真實感受和想法”，高於2022年的39人9%，繼續排名第一。 還有 41 個1%的受訪白領表示，他們“情緒疲憊，對生活麻木，難以感受到熱情和同理心”，高於2022年的30人5%。只有 11 個4%的受訪白領表示，他們在2023年實現了情緒自由，沒有情緒問題。
在不同年齡的人群中，526%的受訪00後“情緒低落，習慣於隱藏自己的真實感受和想法”，佔95後42%6% 和 37 後 809%，“面具人”的心理特徵更為顯著。
當情緒問題出現時，白領會以不同的方式解決。 24%的受訪白領“睡了一覺就忘了”，219%的受訪白領看綜藝、追劇、聽歌，213%的受訪白領與親戚朋友交談，194%的受訪白領對公尺串很著迷。 此外，去寺廟求牌子、去操場挑戰刺激專案、做家務做體力活、撫摸貓狗等，也是白領應對情緒問題的方式。 但是，也有 20 個7%的受訪白領選擇“無所事事”。
中國青年報、中國青年網實習記者 徐子偉 記者 徐戈 **中國青年報.
*：中國青年報）。