新華社杭州2月23日電（記者王磊）村里的導師筆記：筆中小事，心中大愛。
新華社記者 何玲玲、王俊祿、徐順達。
20年前的春天，在時任浙江省委書記***同志的親自調配和提拔下，浙江率先在全國系統選拔、派遣政府機關幹部到農村擔任指導員，形成了農村工作指導員制度。 20年來，浙江省各級農村工作指導員48萬餘人次入選並派往基層。 他們代代相傳，接力奔跑，用真誠、艱苦奮鬥、責任書寫鄉村振興“村答卷”。
年末年初，記者選取了5位導師代表，跟隨他們的腳步，聆聽田野的回聲，近距離觀察：新時代如何做好關愛百姓的人。
沉沒：在村子裡難忘的“第一次見面”
我是杭州市人大常委會教官王繼平，常駐杭州市春安縣臨棲鎮葉家家村。 我在麗水山長大，父親在村里當了34年的養蠶技術員。 在他的影響下，我對農村也有了不一樣的感情，經常想像父親一樣為村里做點什麼。
2021年，我主動向該組織申請了村里援助。 舉家搬到村子後，我和村民們日夜夜相處了兩年多，親身參與了這個山村的蝴蝶變遷。
你在村里幹活，群眾認不認你，看你是不是真的幫大家做實事。
2021年12月，第一次參加村民代表大會時，有村民“開工”：“快過年了，家裡動不動就斷水，城裡幹部能解決嗎？ “原來，村里的供水管網年久失修，漏水嚴重，但因為資金到位，拖延了很多年，村民們意見很大。 我挨家挨戶了解情況，上山檢查管網和水源，走得越多，越感動越不愉快。 我和兩個村委會一起研究對策，努力爭取支援，終於順利完成了管網改造，讓村民們喝上了安全的水。
這件事發生後，我在村里的工作很快就開通了，跨河大橋的加固、文化廣場的建設、廁所的改造等等，老百姓關心的事情都陸續完成了。
2004年3月，浙江下發《關於建立農村工作指導員制度的通知》，全省向情況最複雜的村莊派出首批100名農村工作指導員，帶動市、縣、鄉鋤選拔和派遣3名政府幹部8萬人，每個村都有一名農村工作指導員。 王繼平的故事表明，指導員的工作要緊跟“推進黨委一流工作重點下移”的主線，把這一制度作為忠實貫徹“88戰略”、進一步推進“千萬工程”的重要抓手。 村里有很多起起落落。 只要堅持以人為本，以誠換真，無論障礙多麼困難，我們都能克服它。
破難破：“落後村”中的“消防隊長”。
我是湖州市安吉縣交通局政策法規科科長馬斌。 2023年5月，我作為農村工作指導員第一次到安吉縣天皇坪鎮白水灣村報到。 農村對我來說並不陌生，但當我真的一頭紮進村子裡，找了兩年工作時，我感到深不見底。
村里有185家工業企業，120家商人，4000名外國人，遠遠超過了村里的人口。 天皇坪鎮是全省明星鎮，共有11個行政村。 然而，在2021年和2022年，白水灣村連續兩年在評估中排名第一。 湖州曾評選出“全市最髒的村落”，白水灣村位列其中。
更令人痛心的是，我上任兩周後，村黨支部書記辭職了。 我，第一書記和農村工作指導員，被任命使村莊保持在正確的軌道上。
村里的菜場一度矛盾重重，商家和村幹部長期互相指責。 我們單獨與相關人員合作，說服商家規範運營，配合管理層。 通過公共租賃和引入農貿市場的第三方管理，每年可為村里貢獻租金收入55萬元。
我是交通局的幹部，多次聯絡交通、交通投資、村鎮建設辦等部門，在村民的強烈呼聲下，推動兩條農村公路的建設。 此外，為解決村里長期存在的髒亂爛問題，實施家庭宴會中心公升級改造......我用盡了我所有的技能來克服許多困難。
去年下半年，在組織部統籌謀劃下，村黨總支新任書記順利就職。 去年，在全鎮11個行政村綜合考核中，百水灣村排名第四。 全村完成全村集體收入2078萬元，村民人均收入475萬元，居全鎮前列。
記者觀察]20年來，浙江突出“供需對接精準匹配”，建立健全“選單式”遴選機制，確定需要幫助的重點村落。同時，建立省、市、縣、鄉三級村級駐村指導員資訊庫，全面分析幹部的專業背景、優勢和工作經歷，推動派遣單位與地方的“雙向選擇”。
Heli：看、聽、問，為錦繡村“錦上添花”
我是“80後”幹部彭成，中共臨安區委黨史研究室綜合科科長，臨安區玲瓏街錦繡村指導員，2023年。
玲瓏街，錦繡村，名字一聽就很美。 但剛到村里，看到的卻是集體經濟幾乎為零，隊伍戰鬥力薄弱，街道被納入落後的村......要扎根村里，首先要了解村里的情況。 一番“看聽”後，我心裡有底。
賢旺：作為一名黨史工作者，首先引起我注意的是村里的老建築。 我用量具在筆記本上一一記下來：明清古宅、區級文保單位永樂橋、盛家古宅，......這些是村莊發展的古老基礎。
後來：我從村幹部那裡聽說，有竹子一萬畝，肥沃土地有一千畝，野蠟梅有百畝，瀑布，溪流潺潺，到處都是田園荒野，很多農民種盆景，卻不知道如何轉化資源。
再說一遍：發展中存在哪些問題，群眾的期望是什麼，增加收入的渠道是什麼？ 一堆接一堆，我把調查研究看作是我工作的突破口。
最終剪輯：這只是一種找到方法的方法。 抓好領導班子建設，明確責任，規範制度，努力脫掉“落後村”的帽子。 我擺脫了“書生”瘦臉的問題，努力跑來跑去，積極爭取專案資金，改善村子的面貌。 不久，村道拓寬、護欄安裝、電力改道等工程完成。 今年，張羅村還計畫舉辦首屆盆景節，讓村民的愛好變成財富。
記者觀察]在做實事的過程中，指導老師不僅要主動做事，還要有上級部門的大力支援。20年來，浙江注重形成“一人駐紮、全單位加壓”的工作格局，以駐紮村為部門工作的聯絡點、村情輿情觀察點、工作創新的試驗點，落實部門幫扶責任， 積極提供資金、技術、資訊、人才等方面的支援。
毅力：村民們用“紅手印”保留了4次。
我是台州市仙居縣政協派往仙居縣布頭鎮振興村的農村工作指導員張新建。 我畢業於農業大學，在農村工作，與農村有著千絲萬縷的聯絡。 從2011年開始，我在仙居縣金竹溪村和振興村擔任農村工作指導員，至今已工作了12年。
剛到金竹溪村時，“路破爛，村里破敗不堪”，村班子成員平均年齡近60歲，20多名黨員都選出乙個書記。 後來，兩個村委會幹部的平均年齡下降了15歲，活力和戰鬥力大大提高。 村集體經濟年營業收入從過去的幾乎空白增加到153萬元，村民人均收入翻了兩番。
振興村原本是無山無水、無產業的“三無村”，上任後，通過反覆調研，發現村附近廢棄的礦山陽光充足，非常適合大白鵝養殖專案。 建了100畝10萬平方羽的白鵝養殖基地，免費為低收入家庭提供鵝苗，還利用農場屋頂開發光伏專案，去年村集體收入突破百萬元。
我和村民們一起努力工作，我和大家的關係越來越深。 金竹溪村的人每次聽說我要調職，大家都按照“紅手印”留住他們，一留下來就被留了四個任期。
記者觀察]改變鄉村的面貌，不是一兩天的事情。做好農村工作，要堅持不懈。 20年來，浙江始終堅持把最需要的幹部送下去，把村工接力賽跑好。省級層面，印發檔案7份，召開會議8次，深化推進，繼續強化精準選拔、精準協助、精準管理，持續推動這一制度的深化和實施。
活化：插上科技翅膀，飛出山來的紅高粱。
我是衢州市開化縣大溪邊鄉上安村浙江省科協指導員張凱。 上安村曾是浙江省重點貧困村，2015年開始嘗試種植紅高粱。 在該村的示範下，全鎮種植面積已達6400多畝，帶動在家村民人均收入增加5000多元。 上安村紅高粱產業基金會很不錯，如何讓這片高粱地持續增收致富？
經過一段時間的籌備，我在上安村舉辦了農民培訓班，引進了省內外知名專家學者，為當地及周邊縣市農民提供學習交流平台，提公升農民生產種植技術水平。 自2022年開班以來，已培訓農民15000餘人次，培訓當地專業技術人才30人次，簽約合作專案2個。
同時，我還與浙江省食品學會合作，建立了產學研應用緊密結合的科技平台——衢州開化紅高粱工業加工服務站，深加工的當地特色農產品逐步走出大山，走進城市超市。 2023年村民人均收入2.5萬元，村集體總收入達到500萬元。
記者觀察] 2024年**1號檔案提出要加強對農業科技的支援。在同一片高粱田裡，指導員張凱借助科技幫助村民找到增值金鑰匙，帶領農民去做，帶農民去賺錢。 從扶貧到鄉村振興，浙江主動適應“三鄉”工作形勢和任務的變化，不斷迭代援助模式和理念，積極培育地方“新農”和“科技創業者”，為鄉村振興注入更多新鮮血液。 （完）。