什麼是企業年金制度？

企業年金是企業自主建立的一種補充養老保險制度，自願參保、自我管理，企業不強迫員工參保，年金由企業和員工按一定比例繳納，由企業管理。

一般來說，並不是所有的企業都能以經濟實力經營，因為企業年金需要由專業人員進行投資和管理，以保證資金的安全和穩定收益，這是企業規模和企業管理所要求的。

企業年金由企業和員工按一定比例支付，年金的數額通常按照員工工資總額的比例確定，年金的金額通過工資扣除。 員工退休後，將作為養老保險的重要補充，以養老金的形式發放。

一些福利意識強的公司會提供這樣的福利。

企業年金制度的建立，對於提高職工退休後的生活水平具有重要意義。

隨著近代人口老齡化的加劇，社會養老金的壓力越來越大，對社會保障體系提出了很大的挑戰。 企業年金作為一種補充性養老保險制度，可以為員工提供更多的養老金支援，在一定程度上緩解社會壓力。

企業年金的存在，還可以在一定程度上增強企業的凝聚力和吸引力，穩定員工的忠誠度，提高員工的積極性。

可以說，企業年金制度是一種三方收入制度。

總之，企業年金制度是我國養老保險體系的重要組成部分。 但與社會保險不同的是，企業年金並不是企業和員工共同繳納的強制性要求，這對提高員工退休後的生活水平具有重要意義。