就業是人民最基本的生活。 近年來，各地區、各部門聚焦就業領域重點難點，聚焦“擴、公升、口袋”綜合政策，發揮穩就業政策“組合拳”作用，一系列穩崗擴職扶持激勵措施見效，取得積極成效。
然而，在招聘市場中，各種亂象仍在層出不窮——“招聘培訓”的陷阱，不僅讓求職者白花錢，還耽誤了求職; 有償面試輔導、混雜機構、大量虛假宣傳; 過度的背景調查和侵犯私隱......
目前，春季招聘市場公升溫，求職成為社會關注的焦點。 從今天起，法治經緯版將推出《依法整治招聘市場亂象》系列報道，推動問題解決，保護求職者的合法權益，敬請期待。
我本來應該申請這份工作，但我被騙了，把錢花在培訓上。 培訓結束後，我們根本沒有被分配工作。 近日，去年本科畢業的大學生林昕（化名）向記者講述了自己的經歷。
林欣說，去年10月，她應聘雲南資訊科技有限公司工作，面試官以技術能力不足，不勝任該職位為由，提出“只有通過實訓才能留在公司”。 最終，她與公司簽訂了崗前培訓合同，並通過對方提供的借貸平台支付了培訓費用。 然而，經過培訓，結果並沒有如他所願——對方提供了乙份好工作。
這明明是找工作，但最終卻成了培訓的錢。 記者調查發現，類似情況時有發生，在求職過程中，一些用人單位或培訓機構打著招聘的旗號，聲稱能夠提供工作或兼職工作，只要求職者自費參加指定的崗前培訓，提高技能。 許多求職者為了獲得就業機會，花了很多錢進行培訓，甚至貸款，但到了提供工作的時候，他們發現竹簍是空的。
入職前需要支付培訓費用，培訓結束後就沒有工作了
在找工作的過程中，林欣遇到了很多困難。 直到收到雲南資訊科技的面試邀請，我申請的職位是“**編輯”。
採訪當天，林欣走進公司所在的大樓，看著西裝革履的人，以及公司牆上的各種規章制度，都非常激動，覺得這是一家很正式的公司，發展前景很好。
由於我在大學學習的是工程成本，所以編輯只是一種愛好。 經過乙個多小時的個人能力測試，人事部和技術部的面試官“委婉”地告訴林欣，她現在的技術能力不能勝任一流的編輯崗位，不能進入公司的專案部。
緊接著，面試官向林欣介紹了公司的雄厚實力：“專案部資源豐富，經驗豐富，留在這裡可以有很好的學習機會和發展前景”，“公司非常重視人才培養，試用期工資為完成後每月4500元， 成為普通人後，將達到6000元至8000元......
面對這個來之不易的“機會”，再加上面試官的一再遊說，林欣最終決定與這家公司簽訂乙份崗前培訓合同。 合同約定，甲方應按照乙方選擇的專業技術方向，為乙方提供實戰培訓服務，目標是使乙方獲得進入企業承擔相關專業技術技能所需的技能、專業素質和相關專案經驗。 並承諾為乙方提供就業服務並保證其就業。
對於職場新人來說，這種確保就業的承諾無疑是巨大的。 林欣告訴記者，她注意到和她同向的同學有72人，基本上都是應屆畢業生和行業新人。
同時，合同約定，甲方明確告知乙方，在職培訓為等價有償專案，自願參加培訓培訓的，乙方須承擔相應費用。 培訓時間為 25個月至3個月，金額為24900元。
24900元不算小數目，剛畢業的林欣也買不起。
該公司人事專員表示，可以掃碼**第三方貸款平台貸款支付培訓費用。 林欣回憶說，她掃瞄了還款後，發現自己每個月需要還款1286元，一共24期，共計30864元。
一下子比約定的24900元多了近6000元，林鑫連問為什麼都沒問？ 在她看來，只要訓練後有穩定的收入，就能很快還清貸款。
不過，培訓結束後，當林欣等新人信心滿滿，準備上崗時，公司根本就不提安排工作的事情，而是讓林欣和他們自己找工作。
我們找到了公司的管理層，但對方迴避了重點，極其敷衍，說每個領域負責的業務型別不同，這邊更注重學生培訓，專案部在總部。 林欣說，當她提出要去任何乙個專案部工作時，對方“說專案部在北京待了一會兒，然後又說專案部的領導被派出去了，但他們沒有談安排工作。
林欣只能一邊找工作一邊還貸款。 她無奈地告訴記者：“我的首要任務是找工作，實在沒有精力維權，也不懂得如何方便地保護自己的權益。 ”
騙人的伎倆很多，很難取消合同並獲得退款
吳丹（化名）是貴州的應屆畢業生，不久前也遇到過類似的情況。 對方沒有投遞簡歷給廣東某科技公司，得知她在某處找工作，就主動打電話給她，邀請她對公司的“**編輯”崗位進行面試。
採訪結束後，對方表示，吳丹的編輯速度太慢，只能先當學徒，培訓結束後通過測試可以拿到3000元的獎金，成為正規軍後月薪在4000元到7000元之間。
根據培訓協議，公司為吳丹提供培訓機會，費用為2萬元。 與林欣不同的是，公司表示，培訓費可以在吳丹成為正規軍後支付，但如果吳丹中途放棄培訓，就屬於違約，需要支付5000元的違約金。
簽完合同後，我和親戚朋友談起了這件事，大家都以為吳丹上當受騙了。 吳丹立即聯絡了公司HR，說想再看一遍合同內容，但對方拒絕了。 吳丹說自己不想參加培訓，對方說“公司會聯絡你的法律顧問”。
調查中，不少求職者向記者反映，他們在申請過程中遇到了“招聘培訓”的陷阱，一些企業打著“零門檻、高薪兼職”等幌子，要求在就業前進行帶薪培訓，騙人的手段百花招。 在投訴平台上搜尋可以發現很多求職者的投訴。
來自江蘇的方澍（化名）在求職過程中也遇到了“招聘培訓”的陷阱，他在某平台上借了2萬元來支付培訓費。 “在發現不對勁後，我想和對方解除合同，但對方一直推脫。 ”
在方姝的指導下，記者在網上找到了江蘇某大資料技術應用公司的招聘廣告，並聯絡了該公司負責人“邵文”作為求職者。
在向記者詢問了自己的學歷和工作經歷後，“少文”向記者推薦了這個職位，“現在大資料行業的工資相當高，基本上乙個月就能掌握相關技能”，“年薪10萬多元”，並向記者保證，“如果你現在申請這個班， 你將能夠在今年4月找到工作”。
當然，培訓費也不便宜：35天線下課程，18800元。
當記者問及用人單位時，對方表示：“我們會把你推薦給和我們合作的公司，比如中國專案、中國專案、蘇專案等等。 基本工資每月約11000元。 任何公司都需要大資料技術。 ”
在溝通過程中，記者反覆與對方確認是否是大資料培訓機構，對方的回答含糊不清：“培訓與就業相輔相成，相當於用工協議類。 ”
完善投訴處理機制，加大監督處罰力度
在入職之前，你要支付大量的培訓費用，為什麼很多求職者會落入“招聘和培訓”的陷阱？
以高收入、低門檻、無中介費等承諾吸引求職者; 在面試過程中逐漸否定候選人的能力; 然後提供場地和學習機會，幫助求職者提高能力; 利用未來更好的就業前景，更高的薪水和其他高回報給**求職者。 研究過相關案例的北京心理諮詢師陳靜總結了上述套路。
她告訴記者，一般來說，求職者和招聘人員的心理狀態是不平等的，求職者往往處於弱勢心理地位，渴望得到招聘人員的肯定和認可。 下層捕手抓住了求職者的心態，使求職者陷入了高回報和對未來的美好期望中，因此做出貸款支付培訓費用等非理性選擇。 ”
陳靜說，在這個過程中，一些求職者慢慢意識到有些不合理，想要終止培訓，而招聘人員則通過心理暗示，如果他們不繼續下去，那麼承諾的光明未來就無法實現，讓求職者因為沉沒的成本效應而避之不及，導致一些求職者多次貸款培訓， 直到他們無法繼續貸款，沒有找到工作，才發現自己被騙了。
北京晶晶律師事務所律師常沙分析“招聘培訓”套路發現，這些求職者大多有以下幾個共同點：投遞簡歷的門檻相對較低; 自己的條件不太適合這個崗位; 你對乙個行業沒有深刻的了解，但想進入這個行業; 職場新手或新人; 技能水平低等。
因此，他們傾向於在求職過程中保持低姿態，並願意改變自己的處境以滿足對方的要求。 “常沙說。
長沙分析，“招聘、調動、培訓”和“培訓貸款”涉及刑法、民法、行政法調整下的法律關係。 從被害人經歷來看，就業、培訓、貸款等內容涉及勞務管理、教育管理、財務管理等多個行政部門，也在一定程度上導致維權困難。
從形式上看，很多被害人都與涉案單位簽訂了所謂的書面協議，約定了雙方的權利義務，看似是很典型的民事案件，但受害人由於缺乏法律知識等問題，很難依法通過民事訴訟主張自己的權利。 長沙說，目前，上海、北京等地的法院都做出了類似的判決，將一些“招聘培訓”和“培訓貸款”的刑事責任認定為“欺詐”或“合同欺詐”。
有關部門要進一步規範網路招聘活動，引導和督促網路招聘平台建立健全資訊發布審核制度。 各平台要加強招聘單位資格認證和資訊發布人員實名認證，規範資訊發布流程，建立招聘企業紅黑名單制度，確保發布的資訊真實、合法、有效。 長沙建議道。
業內人士建議，要加強行政許可與勞動安全監督執法的溝通，完善相關部門資訊交流機制，引導督促網上招聘平台完善投訴處理機制。
21世紀教育研究院院長熊炳琦建議，高校要加強對學生畢業前的求職培訓和反舞弊宣傳，普及求職、貸款、理財等知識，幫助學生做好職業規劃。
在中文大學法學院教授劉軍海看來，“培訓貸款”陷阱持續存在，暴露了監管漏洞。 他建議建立多部門協同執法的監管機制，加大對開展“培訓貸款”機構的處罰和打擊力度，增強監管威懾力，淨化網路招聘市場環境。
受訪專家建議，在找工作時，要充分考慮自己的優勢和能力水平，如果遇到“未來就業前景廣闊，但需要參加帶薪培訓”、“只要付了錢，就可以參加推薦就業”等，以及過高的薪資承諾，要保持警惕。 如您在求職過程中遇到上述問題，應立即儲存證據，以便維權，同時向人力資源和社會保障部門或公安機關投訴舉報，以便及時維護您的合法權益。