雇主可以解雇缺勤的雇員嗎？

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期內被證明不符合就業條件，嚴重違反用人單位規章制度，嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位的工作任務造成嚴重影響，拒不改正，勞動合同因法定情形無效，依法追究勞動者的刑事責任。在現實生活中，雇主因曠工而解雇工人的情況並不少見。 那麼，用人單位可以解除勞動合同，解雇缺勤的員工嗎？

曠工是指員工在正常工作日沒有請假或未批准休假而缺勤。 我國《勞動合同法》沒有明確規定勞動者缺勤可以解除勞動合同，曠工不是用人單位解除勞動合同的法定理由。 在履行勞動合同的過程中，完成勞動任務是勞動者的基本義務，也是勞動者享有勞動權利的前提和基礎。 勞動者曠工的，用人單位不能達到勞動合同目的的，可以解除勞動合同。 因為任何用人單位都不會允許員工無故缺勤，否則用人單位將無法維持正常穩定的生產秩序，用人單位也談不上對員工的管理。 但對於是否屬於無故曠工行為，需要綜合考慮員工行為的性質、客觀原因、是否存在過錯等因素。

敬業、勤奮、誠實、守信是員工應當遵守的社會美德。 無故曠工顯然有悖於雇員與用人單位之間的相互尊重和信任。 員工考勤管理是企業開展正常生產經營活動的基本條件和管理範圍。 用人單位可以合法、民主的方式，在公司規章制度中制定關於曠工開除的有關規定，並對有關內容進行公示和告知。 勞動者在履行勞動合同過程中，如無故缺勤，屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位有權解除勞動合同，無需支付遣散費。