公務員考試改革 公務員爭僥倖的時代已經結束

公改：先試後選，公務員打僥倖時代結束了

深圳近日宣布啟動重大公共改革，引起社會各界廣泛關注。 這項改革被稱為“考試優先選拔制度”，旨在消除公共服務的機會，確保公平競爭，並提高選拔過程的透明度和公平性。

長期以來，公制一直存在著嚴重的偶然性問題，類似於2005年之前的高考，以至於一些實力強的考生因為運氣不好而錯失了機會，而其他成績一般的考生可能因為機會而被錄取。 這種情況使公眾***不公平，不符合選拔人才的原則。

新引入的先考後擇職制度，類似於高考的並行申請，考生可以在考試後根據自己的成績和喜好選擇崗位，而不是像以前那樣靠運氣來確定錄取結果。 這種制度改革保證了考試成績和志願者的互惠，讓考生有更多機會選擇適合自己的崗位，提高了整體公平性。

實行先考後選崗制，意味著公務員選拔將更加注重實力競爭。 它不再簡單地依靠一次性的考試成績，而是允許考生根據自己的興趣、專業知識和工作需求進行選擇，使錄取更接近實際工作需求，更有利於選拔真正優秀的人才。

深圳率先實施此次公共改革，將為全國其他地區提供寶貴的經驗和借鑑。 隨著選拔前考試制度的逐步普及，相信今後的公務員選拔將更加公平公正，為社會培養更多優秀的行政人才。

遴選前考試制度的引入，標誌著公務員為僥倖而戰的時代結束，取而代之的是更公平、更透明的遴選制度。 這項措施不僅是深圳的重大進步，也是公共制度的一次有力改革，相信在未來的發展中，它將為我國公務員的選拔帶來更大的變化和完善。

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