這兩天，“建議取消簡歷第一學歷概念”的話題不斷發酵，一度位居熱搜榜首。
據《科學中國人》報道，今年兩會期間，全國人大代表潘福生院士建議“在研究生招生就業過程中，切實消除校專'出身論'”。
建議書中提到，近年來，在研究生招生就業過程中，出現了隻校“出身論”的現象，強調必須是“985”、“211”、“雙一流”或者大學裡有多少所大學排名，甚至只承認第一學歷。
針對上述問題，潘福生院士提出四點建議：一是完善相關法律政策，重點對招生歧視和就業歧視做出更明確的禁止性規定，制定更加明確、更嚴格的處罰條款; 二是完善人才評價標準，完善能力導向型人才多重評價標準，杜絕學生檔案和工作履歷中的“第一學位”概念，打破學校“出身”的明確限制條件; 三是加強監督檢查，全面清理整頓招生單位和用人單位出具的校專“起源論”的違法、不合理規定和做法; 對違法的，依法堅決查處; 四是加強宣傳引導，推動黨政機關事業單位、國有企業帶頭以身作則，率先扭轉“只名校”“唯有背景”選用人的取向，形成良好的社會示範效應。
解決學校“出生論”等相關問題，是許多應屆畢業生和求職者的希望。
小梅對“一級歧視”有著深刻的理解。 去年的秋季招聘季，作為華南理工大學的碩士畢業生，她的大部分簡歷都因為“雙非”的本科背景而大白落海。
有一次，面試終於來到了最後一輪，但最後，小梅被面試官告知：“本科要求在211以上”。
類似的“一級歧視”並不少見，相關話題早在2023年秋季招聘季就登上了微博熱搜，引發了不少網友的熱議。 應屆畢業生的自嘲有點落寥：“第一學位不好，就像留下個案記錄一樣。 ”
全國人大代表潘福生 來源：九派新聞。
事實上，“一級歧視”的歷史可以追溯到10多年前。 2011年，《北京青年報》進行的一項社會調查顯示，575%的受訪者認為招聘中存在“三代制”現象。 如果你在網上搜尋“一級歧視”，你會發現，這三年來，每年的求職季，都會再次受到關注，再次進入人們討論的焦點。
圍繞它的論點有自己的理論。 有人批評這是企業招聘的“一刀切”做法，不利於就業公平; 也有人結合現實，這是求職競爭激烈時的正常現象。 接受南風之窗採訪的幾位HR表示，第一學位被叫停的背後是就業市場，尤其是對高學歷人才的激烈競爭。
這些聲音也在蕭美的腦海中戰鬥。 她明白，現在的困境是多種因素共同作用的結果，但面對沉入大海的70多份簡歷，小梅“不知道該靠誰”，她也只有無奈。
看不見的簡歷
去年11月下旬，秋季招聘即將結束，小花當時只收到了乙份offer。
它應該是乙個坑。 小花心裡很清楚。 公司沒有組織面試，HR打電話給**，和她聊了幾分鐘，然後就提出了offer。 她在網上查了一下公司的評價，結果不是很好，但“沒辦法，我沒用選擇”，她還是打算籤報價保證書。
在此之前，小華已經在各大企業資訊發布會之間奔波了乙個多月。 她很累，進入研究生三年級時，需要同時面對畢業和就業的壓力，每天要吃褪黑素睡覺。
一級歧視是小華秋季招聘的乙個關口。 在講座上，有企業非常直白地表示：“我們集團要求高，本科生一定要高。 ”
一、學業歧視往往是畢業生遇到的難題 劇照 《二十不混淆》劇照。
小華不滿足此條件。 她畢業於武漢科技大學，獲學士學位。 即使她通過了研究生入學考試，考上了985大學，第一學位仍然是TD的門檻。 秋季招聘期間，小華投遞了數十份簡歷，但進入面試的機會寥寥無幾。
除了一等，小華的履歷其實並不單薄。 她在自己的專業領域發表過文章**，曾在行業前三名的公司實習，還獲得了許多獎學金和榮譽獎項。 但這些內容被一級“雙非”所涵蓋。
在最絕望的時候，小花覺得自己的研究生院完全浪費了，如果利用研究生入學考試的實力參加公開考試，他肯定能上岸。
橫道塞之助“劇照。
2022年秋季招聘，小雨也面臨著“不被看見”的困境。 第二本書畢業後，他跟著合適的專業同行進入了外貿行業，對工作內容不感興趣，行業競爭門檻低，很難從自己的工作中獲得價值感。
他發現自己不想要那樣的生活。 “說得委婉一點，我覺得自己畢業後一文不值，而且很便宜。 於是，小雨開始規劃一條新路。
小玉決定進入北方**學院讀研究生。 這是乙個“三跨”——跨地區、跨學校、跨專業。 在即將上研究生院的學生中，“越過”往往被認為能夠反映出研究生入學考試的難度，越是越難。
因為困難，他需要加倍努力。 每天大約 14 小時，一天 24 小時，都花在學習上，除此之外，剩下的就是吃飯、睡覺和鍛鍊。 在這樣的生活中，小雨已經過了8個月。 冬天家裡沒有暖氣，小雨一直裹著被子準備考試，因為坐久了，腿上已經磨出了血痕。
《天才槍手》劇照。
那是乙個很難重現的時代，100%的參與。 “現在回想起來，我甚至不認識自己。 蕭煜說。
由於一級歧視，這種努力成為更大的損失。 在秋季招聘時，他清楚地感受到了第一學位帶來的差距。
因為同處同一屋簷下，985大學本科生室友只需要提交一兩份簡歷，就能收到筆試和面試的邀請。 不過，儘管在讀研究生期間積累了四次相關實習經歷，卻沒有從兩所高校進入北**學院的曉怡投遞超過50份簡歷的訊息。
小雨開始納悶，自己這麼努力才考上北大，投了那麼多簡歷，為什麼還不如別人收到的反饋呢？
學歷競爭的背後，企業的考量
首先，簡歷成為很多人找工作的“路障”，這與企業的人才篩選機制有關。
獵頭陳銳曾經遇到過一位業績突出的候選人，但他的本科學歷是雙非，不符合客戶公司招聘第一學位的要求。
職業的上限與人的學習能力有關，但與第一學位關係不大。 過往的工作經歷讓陳銳明白，第一學位並不完全等於學習能力，於是他“破例”向公司推薦了這個候選人。
但這個想法並沒有得到客戶公司HR的認可，兩人在**發生了爭執。 最終，HR結束通話了**，為候選人爭奪職位的事情，以陳銳得罪客戶，被老闆批評而告終。
《Thirty Only》劇照。
之後，陳睿也學會了根據客戶的要求進行招聘。 當被問及是否會幫助初識程度差的候選人爭取時，他坦言，現在獵頭的工作並不容易做，所以“甲方就是上帝”。
事實上，越來越多的人力資源部門正在適應就業市場的變化。
張玥在一家金融國企從事招聘工作，她的第乙個學歷是學士學位，是學校招聘的必修課。 據她所知，公司HR會在招聘時直接設定篩選條件，不符合要求的簡歷會通過**的“一鍵篩選”功能挑選出來，然後一起淘汰。
為什麼有些公司會踢出“雙非”簡歷，他們又是怎麼考慮的？ 第一學位在HR眼中意味著什麼？ 張玥的回答是——“太多了”。
收到的簡歷比預期的要多。 去年，張嶽的公司開設了大約50個職位，收到了4000多份簡歷。 原計畫是開放投遞渠道四周左右，但也因為簡歷太多而提前關閉。
《愛的花束》劇照。
還有更多受過高等教育的求職者。 過去，公司接觸的應屆畢業生大多來自高校，其中不少人擁有學士學位。 但去年，張躍看到的頂尖學歷學生更多，康奈爾大學、牛津大學、清華大學、北京大學等背景佔三分之一，80%的申請者擁有碩士學位。
攻讀碩士學位與就業的相關性越來越弱。 未來無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴南風之窗。
目前，高學歷人才沒有足夠大的市場。 馮麗娟團隊發現，企業收到的簡歷中碩士學歷的比例仍在不斷提高，但目前企業提供的崗位中有70%-80%是一線基礎崗位，如銷售、開發、服務等。 要勝任這些職位，學士學位通常就足夠了。
企業在篩選空間較大的同時，也更注重本科學歷所體現的能力。 對於基礎崗位來說，工作能力的提公升更多的是靠實際工作經驗的積累，而不是一定要靠乙個碩士，馮麗娟坦言：“那麼多應屆畢業生會發現，要多投入乙個碩士學位，最後還是要和本科生競爭。 ”
甚至，應屆畢業生不僅要在內部競爭，還要與有工作經驗的專業人士競爭。 千人教育培訓公司HR何源發現，近年來，企業越來越不願意做學校招聘，他們更願意少花培訓費用，通過社會招聘聘請一些可以利用的人。
應屆畢業生不僅要在內部競爭，還要與經驗豐富的專業人士“安娜”劇照競爭。
這迫使學校招生的競爭越來越激烈。 何源了解到，很多企業對學校招聘的態度都是“精英中的精英”，希望招聘到未來三年能夠發展成為基層管理人員的人才，“此外，企業不需要花精力，只要把乙個人培養成乙個標準的普通員工就行了。 ”
在多重因素的影響下，學校招生的學歷要求越來越高。 以往，張嶽的公司也會招到第一學位雙非學歷的人，從他們把第一學歷要求提高到211本科及以上，已經有四五年了。
企業對第一學位的選擇似乎是完全合理的。 那麼，第一學位背後的個人努力應該體現在**？
何媛認為，這不是企業能回答的問題。 在她看來，招聘的本質是交易，一方要求報價，另一方給自己籌碼，如果不合適，總有一方進行調整。
她打了個比方來解釋自己對“歧視”這個詞的不贊成：“比如有些職位需要5到10年的工作經驗，我不能說我是歧視工作經驗不足5年的人吧？ ”
第一度是弱點，也是變革的驅動力
就業市場在不斷變化，求職者只有尋求改變才能找到轉機。 但這不是一件容易的事。
小宇在秋季招聘中也意識到了這一點。 最初，他的期望是紅圈和精品律師事務所，這些律師事務所在行業中名列前茅。 在經歷了一次又一次的挫折後，他與同樣來自兩個背景的同學交流，學歷在這些律所的重要性是他們無法改變的標準。
但如果你一味地退到第二位，就好比承認自己比別人差，小雨不甘心。 他也開始後悔自己在高考時做出的選擇，如果自己重考到一所好大學，會不會不一樣？
學歷的重要性是無法改變的標準 劇照自《六巷咖啡館》。
但當他冷靜下來想一想，他不想經歷高三那痛苦的高三，學歷上的差距確實存在，蕭煜想，他只能調整自己，降低自己的期望。
降低期望後，小藝的求職過程就順利了許多。 後來，他跳槽到一家大型二線律師事務所，找到了自己夢寐以求的工作。 身邊的優秀同事也讓小葉明白，自己確實提公升了自己的競爭力，過去的努力沒有白費。
而更多的人看到了學歷在就業之外的重要性。 單任在公升學後繼續學習，現在是南京大學和中科院聯合培養的博士生。 一路走來，他看到不同大學的老師之間的差距是他從未想象過的“另一片天空”。
資源缺口體現在許多方面。 蕭逸對北**學院圖書館的電梯印象深刻，每天去學習圖書館學，都能看到電梯兩邊的講課資訊更新。 演講者有時是教授的講座，有時是另一所大學法學院的院長，或者是律師事務所的合夥人。 這種濃厚的學術氛圍，是小怡在母校很難感受到的。
相比之下，本科生講座更多的是邀請師兄師姐，以及一些職業發展的老師。 畢業後，他們意識到自己對這個行業知之甚少。
《天才槍手》劇照。
學生之間學習能力的差異也成為個人成長的鞭策。 單任觀察到，985本科專案的學生掌握知識更快，學習能力更強。 於是，他更加努力地學習，向同學們請教如何學會彌補自己的缺點。
但更大的差距在於學習氛圍。 北大校園的宿舍區還有一間自習室，蕭宇看到，直到晚上12點，自習室燈火通明。 他被大家的學習態度震驚了，回想起自己當本科生的時候，吃過晚飯後屬於“閒暇時間”，他經常會回宿舍休息，看話劇。
差距之下，第一度無法改變，成為改變的動力。
蕭瑩知道，她確實在讀研究生後好多了。 如果他保持在同一水平，他只會是井底的青蛙。 而現在，不用和別人比較，他比原來的自己好很多倍。
山仁還堅持在科研道路上不斷努力。 他想去大學繼續深造，甚至在找工作的時候，仍然有高校會介意他的第乙個學位。 他也猶豫過要不要隱瞞這份學歷，但想了想，還是選擇了對招聘人員和對自己誠實。
接受既定事實，現在我只能做好充分的準備。 山人覺得自己還是要掙扎的，“掙扎，說明它不是鹹魚，而是還活著。 ”
《Cheese Trap》劇照。
小華的秋季招聘，終於因為自己的努力得到了迴響。
在公司資訊會後的現場面試中，面試官讓她簡單講幾句，但她有點“死臉皮”，必須給面試官看她準備的介紹PPT。
我肯定有足夠完整的反應型別，但我以前無法通過我的簡歷，更不用說展示它了。 藥化專業的小華，終於找到了對自己工作能力自信的出路。
小花確實被看見了。 經過四次現場面試，他們都向她發出了錄取通知書。 在一家大工廠，她曾經在網上申請了三個職位，但簡歷沒能通過初篩。 在這次線下面試之後，HR特意通過後台操作下定了自己的野心。
好不容易拿到想要的offer後，小花發出了三個“哭”的表情，但隨後又輕鬆補充道：“這是喜極而泣，哈哈哈！ ”