任何新的平台媒體上的問題都可以在現實中發現
近日，一名女性離職，從600多個工作小組退休，引發熱議。 據介紹，來自四川省南充市的唐女士曾從事過商場的房地產設計工作，每個商場都有上百家門店，需要她逐一審核店面設計圖紙，因此積累了大量的工作組。 離開後，她花了三個半小時與這些團體“分手”。
出團需要3個多小時，每天環顧四周需要多長時間？難怪唐女士在離開小組後感到輕鬆。 人們在職場上的辛勤工作無處不在。
十個、幾百個甚至幾百個群體，看不完。 唐女士退出群子是多麼酷，被困在群裡的工作和生活是多麼的苦惱和壓抑——如今的各式各樣的群，成了職場和工作時間的延伸，隨時隨地拉扯著“工人”，讓人無法逃避。
600多個群或許有些誇張，但如今職場有幾十個群，門檻恐怕不高。 當然，各個團體都有自己的需求，他們會在操作中不斷鞏固這種必要性，使其至少“重要”，因此，每個團體都會對每個人提出各種要求。 由此產生的拉動通常是多維的。
一是所需的時間。 既然各類工作群都偏愛“二次回歸”，那麼，到頭來，落到職場只能高度緊張，隨時隨地關注各種群訊息，隨時隨地隨叫隨到。
另乙個是疲憊。 每個工作組都有自己的規則，生活在乙個小組中不僅僅是回覆“收到”，一切都會好起來的。 委婉地說，每個工作小組都是職場的縮影，各種縝密的思考和計算，讓人心疼不已。 你不能做乙個特立獨行的人，說一些不該說的話，你不能完全“跟著走”，那太弄巧成拙了。
而“精算”的結果是，需要長時間保持“看得見”的職場狀態，也太累了。 一旦出現一些疏漏，比如誤發，往往會引起小群體的騷動，看似不起眼，卻可能生根發芽，讓人心煩意亂。
不久前，半月潭還報道了目前微信群的亂象。 報道稱，中國中部某縣的一名大學生村幹部被“新增”到120多個微信群中。 每次開啟手機，我都要瀏覽每個群組的訊息，生怕錯過重要資訊，耽誤工作。 華南某城市的一位稅務工作人員甚至說，“微信工作群一直像開會一樣。
沒有人否認微信群的便利性。 精準放鬆、即時互動、封閉式溝通等，在帶來便利和效率的同時，也讓人們越來越依賴微信群。 這顯然是有問題的，人和群體太過緊密“粘”，實際效果並不好。 人們的精力總是有限的，那些“午夜雞烏鴉”的微信訊息打擾了人們的正常休息，更何況，工作效果可能很難保證。
更不用說，因為聊天會留下痕跡，這也讓很多人在微信上工作時格外小心。 久而久之，非但不會形成民主討論的熱鬧氛圍，反而會讓小組發言顯得堅定不移，死板枯燥，枯燥乏味。
任何新的平台媒體上的問題都可以在現實中發現工作班子太多，問題要求高，有的單位無視職工權益，伸手太久，工作無計畫，拖延。 想想看，那些被困在群體中的人，在現實中是否也同樣疲憊不堪？
因此，要想消除工作群中過多的混亂，首先要考察單位的工作作風。 仔細想想，有沒有形式主義、官僚主義等問題？您在日常活動中是否遵守勞動法和其他法律法規？您是否注重保護員工的個人權益？工作有沒有計畫，隨機性強不強等等。
*：成都商報。