其實全貌不得而知，我們很難評價事件雙方的對錯，但女高管僅憑一句“我被非法解雇”，就把自己和公司置於虧損的境地。 乙個連基本法律知識都不講的地方，怎麼能善待員工？
據上游新聞報道，1月7日，一段“公司女高管非法解雇員工”引發熱議。 1月8日凌晨，涉事公司回應稱，原員工孫某因不稱職、不稱職未通過試用期，公司依法處理其辭職，同時責令人力資源員工靜某停職反思並嚴肅處理。
*顯示攝影師質疑公司違法解除勞動合同，一名女子大喊：“我現在就非法解除，你能控制我的違法行為嗎？我只是被非法解雇了，你去起訴我！該女子還威脅攝影師：“勞動仲裁一審和二審，我有人，我會慢慢等你。 我會讓你兩年半都找不到工作，下個月我就有飯吃了，你自己想辦法。 ”
女高管的霸道和傲慢態度令人極度不舒服。 在此類維權糾紛中，普通勞動者通常處於不利地位，這也是許多辭職者不得不儲存證據的原因。 因為沒有確鑿的證據，所以很難與企業高管正面交鋒。
在乙個法治社會，我們很難相信乙個企業高管如此肆無忌憚，也不知道她喊“我被非法釋放，你可以起訴我”的信心從何而來。 而所謂的“我會讓你兩年半找不到工作”，顯然是威脅，被懷疑是違法的。 據悉，這位女高管是清華大學的校友，就算生氣，這種胡言亂語也非常不好聽，不僅侮辱了清華的聲譽，也說明高學歷不等於高素質。
問題還在於，女性高管的喧囂是否真的只是憤怒的言論恐怕不一定 公司的圈子文化盛行，公司與企業有利益關係，高管們在行業內也有相當的人脈。 在影視劇中，經常會出現這樣的情節，員工得罪了上司，在這個行業很難生存。
* 經過激烈的討論，公司雖然反應迅速，責令荊停職反思，並表示會嚴肅處理，但言裡外都沒有意識到問題，到處都表現出對荊的維護。 例如，該公司的產品營銷總監說：“我們真的沒有處理好這個問題。 我只能告訴你，這個人（孫）有乙個非常非常大的問題。 然後他補充說：“整個過程相當複雜。 真的只是**的一小部分，結果就這樣發酵了。 ”
從**的內容來看，不管事情的起因是什麼，也不管過程多麼複雜，荊作為公司高管的“無腦輸出”是事實，值得受到公眾的譴責，這毫無道理，也與“這個人（孫）有非常、 非常大的問題”。如果認為**已經處理好了，女高管的話被斷章取義，公司完全可以公布事情的來龍去脈，證明自己是無辜的。 以公司曖昧的態度和不分是非的立場，難怪會出現這樣不講道理的高管。
這一事件反映了工人在維權方面的困境。 企業與員工的關係是雙向選擇，勞資糾紛的發生是正常的事情，應該理性解決。 談判可以在平等的基礎上協商進行，如果無法協商，也可以申請勞動仲裁等司法程式。 但從實踐的角度來看，一些企業顯然缺乏這種“平等協商”的氛圍，呈現出等級森嚴、低劣的企業文化。 被女性高管公開威脅要離職的員工，在某種程度上是公司形象的代表。 其實我們並不了解全貌，也很難評估事件雙方的對錯，但女高管僅僅一句“我被非法解雇”，就已經把自己和公司都置於了虧損的境地。 乙個連基本法律知識都不講的地方，怎麼能善待員工？