員工工傷後。
用人單位應當承擔工傷保險責任。
嗯，你知道的。
借調、離職、破產......
這些都是特例。
如果我工傷了，我該怎麼辦？
本文將向您展示如何操作！
如果員工與多個單位建立僱傭關係，工傷由誰負責？
雇員（含兼職雇員）同時受僱於兩個以上用人單位的，由各用人單位為用人單位繳納工傷保險費。
勞動者發生工傷的，由勞動者在工傷發生時工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。
如果我在共享就業的情況下受傷，我該怎麼辦？
原用人單位與用人單位約定分工，用人單位在用人單位工作期間因工受傷的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但可以與用人單位約定賠償辦法。
借調到其他單位工作，工傷由原單位負責嗎？
用人單位因工作原因借調職工的，由原用人單位承擔工傷保險責任的單位，但原用人單位可以與借調單位約定補償辦法。
如果我在分包和分包的情況下受傷了，我該怎麼辦？
具有用人單位資質的承包人將承包業務分包或者分包給不具備用人單位資質的組織或者自然人，組織或者自然人聘用的職工因工作從事承包業務的，承包人應當承擔工傷保險責任。
即建設單位為合法註冊單位，具有用人單位合法資質的，發生工傷事故的，建設單位應當承擔工傷保險責任;
施工單位未合法登記，不具備用人單位法定資質的，發生工傷事故的，由具有用人單位法定資質的單位承擔工傷保險責任。
用人單位發生分立、合併、轉讓的，原用人單位的工傷保險責任由誰承擔？
《工傷保險條例》第四十三條第一款明確規定，用人單位分立、合併、轉讓的，由繼承單位承擔原用人單位的工傷保險責任; 原用人單位已經參加工傷保險的，由繼承單位到當地代理機構變更工傷保險登記。
如果單位破產，如何保障工傷職工的權益？
根據《工傷保險條例》第四十三條第四款規定，企業破產的，應當支付破產清算時單位應當支付的工傷保險待遇。
具體而言，對於已參加保險的破產企業，破產企業應當按照規定向企業工傷職工支付的工傷保險金和應按時繳納（一次性支付）的工傷保險費費用，應當列入第一還款順序。 未投保破產企業，本條例規定的各項工傷保險金費用由企業承擔，優先清償。
*：山東高法。