誠實的人是乙個單位最稀缺的資源和最寶貴的財富，誠實的人是繁榮的，誠實的人是被單位羞辱的，他們流了血、流淚、流汗，他們能扛東西，願意承擔責任，他們應該得到尊重和保護，任何欺負誠實人的犯罪行為都要堅決抵制！ 保持簡單和笨拙是王道！
什麼是誠實的人？
老實人只懂得搬磚上班，不懂得抬頭看路，他們專心做“臨子面”的基礎工作，只做“實事”不“顯功”，不屑於“面子工程”，從不做“表面”的工作，卻是乙個單位的棟樑， 沒有他們，地球真的一時半會兒也動不了。
老實人只背負責備，背雷而不推卸責任，他們不僅在自己的一畝三地里辛勤勞作，除了職責之外，還做不該自己做的工作，承擔不該由自己承擔的責任， 他們沒有光環，直接犯了“傻”罪，卻給乙個單位的職場生態帶來了新的風和正義。
誠實的人只求內心的平靜，不求名利**，不為名利而戰，對榮譽和嘉獎一笑置之，讓他們憂心忡忡，只有手頭的工作，前方的路是無邊無際的，只有那兩條寂寞的車轍留在老牛犁地， 但他們是真正的英雄，他們承擔著部隊的重擔。
老實人只懂得服從命令，不打太極功夫，面對雪花般的工作，從不說一句話，堅決執行，從不考慮手熱不燙，難做不難，心裡只要想不滑，方法總多於問題。
老實人只恪守善良的本分，不善於矯揉造作，在職場上的問題，要麼直言不諱，要麼掀起皇帝的新衣，不管你尷尬與否; 要麼他忍無可忍，咬牙切齒地吞進肚子裡，永遠不知道妥協轉身意味著什麼，把事情辦得一帆風順。 他們看不起也不看不起那些粗心大意、虛張聲勢的人，他們不知道如何推銷自己，只是默默地躲在自己的桃園裡，變老。
老實人為什麼會被欺負？
誠實的人想做事，能做事，能做事，道德標準高，卻不懂得拒絕別人，所以就陷入了越做越死越多的死迴圈。 也正因為如此，智者才把自己該做的事情推給老實人，久而久之，一切都成了老實人的事。 不要對乙個聰明人的道德標準期望太高，也不要指望給乙個聰明人留下深刻印象，他對自己欺負誠實人的成功感到自滿。
老實人是想事的，不為人想的，聰明的人是想事的，是想人的，老實人做事的時候是反覆琢磨的，脾氣和脈搏都被發現，聰明人開的藥對了，難道不有毒嗎？
老實人習慣於單打獨鬥，沒有組織協調能力，聰明人通過有序的計畫和分工，把老實人放在生產線的盡頭，讓老實人做最辛苦、最累的工作在隱秘的地方，無情地佔據老實人的勞動， 切斷誠實人民的信用。
老實人沒錢也沒關係，他們生來就是要被選中當工人的，聰明人高尚，善於管理人際關係，依附於權貴，老實人和聰明人之間，自然存在著巨大的機會不平等，聰明人有長生不老的亮點， 而老實人做好那份就是“你應該做的事”，其實更多時候，老實人沒有辦法得到做事的機會，往往淹沒在無意義的複雜瑣碎的交易勞動中，無法自拔。
老實人又聾又瞎，訊息被封，聰明人見六路，耳朵聽四面八方，老實人是工匠思維，聰明人是外交思維，老實人一巷黑，不撞南牆不回頭，聰明人條條通羅馬， 各條路都有護送，怎麼能不吃虧？
為什麼要保護誠實的人？
誠實的人是價值的直接創造者，當誠實的人集體停止工作時，乙個單位的基本執行將完全癱瘓，生產能力將完全歸零。
當工作不如“口”，水就會發臭，土壤會變質，空氣會有毒，小人物會受歡迎，乙個單位無休止的內耗終將不可避免，失去朝氣向上的內生動力。
老實人老實寫在臉上，高貴在他們心裡，誰欺負老實人就是褻瀆貴族，誰就要遭受道德譴責，承受**的壓力，誰就會被毀掉和唾棄，誰欺負老實人，誰就要受到天罰。 誰保護誠實的人，誰就會與高尚的靈魂站在一起，上天會幫助他。
老實人就是老實人，不代表老實人沒有脾氣，一次又一次考驗老實人的底線，一次又一次突破老實人的防線，老實人終會有憋不住的一天，老實人不再老實人，老實人火山爆發的時候， 熾熱的岩漿會把聰明人的骨頭燒成灰燼！
如何保護誠實的人？
給老老實人加薪公升職，樹立職場生態風向標，大力打造綠色健康的企業文化，讓尊重老實人成為風俗習慣，讓投機鑽探者沒有市場，沒有羞愧之地，沒有生存空間，讓老實人成為企業中最受人歡迎的人。
構建扁平化企業管理結構，壓縮管理層次，改變一層管理、一層壓力、一層一層管理的管理模式，大膽嘗試探索專案化、集團化管理模式，提高誠信人工作的能見度，讓更多誠信人不會因為誠信而被埋沒， 為誠實的人創造更多脫穎而出的機會。
老闆帶頭做老實人，深入車間和施工現場一線，與老實人打螺絲、搬磚，對老實人的工作環境和工作狀態有深入的了解，對老實人感同身受，增強辨別誰老實人、誰聰明的能力。
* 企業內部的形式主義和官僚主義，將誠實的人從繁文縟節中解放出來，而不是簡單地通過了解他們是否了解“規則”和“禮儀”來判斷誠實人，將誠實人的誠實品質最大限度地轉化為企業的盈利能力。
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