招聘趨勢在不斷變化，因此保持最新狀態非常重要。 儘管這些變化因行業而異，但每個人都能感受到它們的影響。 這是近年來出現的一種模式：在不斷變化的商業環境中，雇用國際員工可能是成功的關鍵之一。
隨著世界的聯絡比以往任何時候都更加緊密，高度多樣化的工作場所蓬勃發展，引入國際員工可以為您的工作場所注入活力，並有助於帶來新的視角。 這似乎是乙個很小的變化，但它可以引起客戶和員工的強烈共鳴。 這就是為什麼越來越多的公司開始從海外招聘員工的原因。
跟蹤本地候選人和員工本身就很複雜。 從遠處雇用新的團隊成員可能會帶來一系列全新的複雜性。 但是，儘管存在一些缺點和複雜性，但也有很大的好處。
技能差距影響著世界各地的組織。 各國可以有自己的一套專業技能，將其工人與其他國家的工人區分開來，但這有時會在某些行業內造成知識和技能差距。 雇用國際員工可以幫助解決這個問題。
如果您所在的地區存在眾所周知的技能短缺問題，那麼從國外招聘員工可以縮小這一差距並增強您公司的競爭優勢。
如果您曾經考慮過在國外招聘員工，那麼時差似乎是乙個需要克服的管理挑戰。 但這可能對公司有利。
讓員工分布在不同的時區可以幫助您保持服務的連續性。 將員工分布在世界各地，使企業能夠確保員工全天候待命，以解決客戶的問題。 保持 24/7 全天候活躍可以大大提高企業的地位和聲譽。
雇用國際員工的公司可以在管理費用（尤其是稅收）方面獲得顯著的好處。 由於世界各地的稅法各不相同，公司可以將其財務轉移到更有利的司法管轄區。
從國外雇用員工可以讓公司發展壯大，同時仍然保持對其財務的重大控制。 在納稅方面省錢可以幫助雇主管理全年的成本，並保持一切順利進行。
雇用國際員工也意味著間接擴大您在其他國家/地區的影響力。 您可以開始在乙個國家/地區設立辦事處並製造產品，同時從員工的內部視角中受益。 在投資產品或服務時，他們的社群的興趣和優先事項是什麼？ 國家可以分享哪些想法來改善您的業務產品？
超越您所在地區的界限會對任何企業產生巨大影響。 它不僅可以幫助您建立新的關係和探索新市場，還可以幫助您根據來自全球客戶的見解改進您的產品或服務。
有時，在國外雇用員工的成本可能低於雇用當地員工的成本，特別是如果您所在地區的生活成本較高或需要考慮重新安置新員工的成本。 這是因為每個國家都有自己的法律和支付標準，公司需要遵守這些法律和支付標準。 根據當地的規模，員工的工資可能會降低，但這並不意味著他們的技能較低。
建立乙個由志同道合的人組成的團隊可以幫助你快速達成共識，但也可能導致思維停滯。 有時，擺脫創意低迷的最好方法是引入一系列新的觀點，而在國外招聘員工可以幫助您的公司探索新想法。
外籍員工可以根據他們對您的產品或服務以及競爭對手的研究和經驗，幫助您識別盲點和錯失的機會。 他們將能夠提供國內團隊無法始終獲得的見解。
雇用國際員工需要嚴格的背景調查和授權。 這不是一件小事，尤其是對於小企業來說。 但是，如果您願意致力於這條道路，一些指導可以使該過程更易於管理。
國際工作許可因國家/地區而異，因此您首先需要熟悉招聘所在國家/地區的法律。 之後，您必須向該國勞工部申請認證。 這向州政府**保證，您正在根據當地的權利和保護在國外招聘員工。 使用國際薪資合規工具可以簡化這一過程。
下一步是面試潛在的候選人。 一旦您完成了允許您進行國際招聘的必要法律檔案，您就可以開始宣傳職位空缺及其要求。
如果您的新員工要進入美國，無論是臨時出差還是長期搬遷，他們都可能需要獲得工作簽證的擔保。 該檔案需要向您所在國家的移民當局和美國海關及移民服務局 （USCIS） 提交，並且必須在抵達美國時填寫。
在美國尋求永久居民身份的工人還必須出於稅收目的申請社會安全號碼。 之後，您可以簡單地將他們融入您的公司並幫助他們適應當地文化。