金商企業財務會計(二)。

Mondo 職場 更新 2024-02-03

其次,我們來看一下大德通的扁平化程式碼設定:

1>1000 良神公碼95116 梁涇市平區。

1000 梁神公 程式碼 9872.兩大德,佟本平。

1000 梁涇市坪 9668 兩大德過本平。

2> 1000兩公法典,949兩漢錢銀。

1000 梁神公 程式碼 9872.兩大德,佟本平。

1000兩漢錢估寶銀969兩兩德過此平。

同樣,大同在設定平碼時也遵循了大恆的規則,這樣才有了玉平的利潤。 即 95116/987.2≠1000/966.8 ,949/987.2≠1000/969 。而且比例明顯相差很大,比如1>,1000兩的公法典95116 良景坪、1000 良神功 程式碼 9872 這兩種美德只在數字上反映出來,95116<987.2、通過常識推斷,在大德關號內,至少會有比大德通本平更大的景世平。 而恰恰在1000梁京市平9668 兩大德通奔平反映出北京市平比大德塘奔平小。 量表上的差異是 95116/987.2 1 和 1000 9668 >1。2 >, 949 987 也是如此2 <1。和 1000 969 1

通過設定大德塘平碼,恰恰說明在各種平碼中不能說哪個大,甚至在同乙個票號中也無法確定。

這裡值得注意的是,每個票號的大小都非常不同。 通過計算可以看出,大德恆玉平的體現在價值上遠小於大德通。 這個結果不是巧合,而是取決於票號的平面程式碼設定。 只要它位於滿足 cobal 實現的區域中,就可以設定任何值。 僅考慮到問題的現實,不可能有乙個非常離譜的設定。 大德恆的余平比大德通的余平要大得多,這是由於平碼滿意值的設定,即離滿足區閾值越遠,余平在數值中的體現就越大,換算成票號本身的幣號後, 設定值的絕對值減去邊界值約等於余平[9]。這也是為什麼每個票號都是獨立的,不相互引用的原因。 通過追溯玉平的利潤**,正好回答了“大德通奔平比大德恆達好多少點”的問題,很難找到乙個標準“[10]。

但是,奔平不僅在不同的票號和不同的聯名號上不一致,而且在統一的聯名號上也不一致,這是極其不一致的。 大德通和大德恆都是七縣喬家的股東,是聯名號,但大德通奔平比大德恆奔平大。 因此,眾所周知,大德通比大德恆大,這是通過各種平面程式碼的轉換來表示的。 比如齊縣的“齊市”,每百兩比大德恆本平小6毛錢,比大德通本平小6毛錢,相差4分。 北京的“京公衛”每百兩比大德恆本平小227美分,比大德通本平小227美分,相差1點。 由此可見,很難找到乙個標準讓大佟本平比大亨本平大幾分。 票號奔平的碎片化,恰恰說明了它的封建本質。

創新的會計符號

因為明清時期的貨幣是銀和銅的平行本位制,銅錢是算乙個的,由於私人鑄造的原因,錢幣往往根據大小來計算,或者實行“短墨錢”,比如內蒙古“入籍堂和外堂”不一致, 相傳,千家到八十到百,逐年遞減,到光緒年,低至十八到百,而外殿則比較穩固,其中短墨錢俗稱城錢,滿百字。[11]貨幣在白銀和重量方面也有所不同。 因此,通常需要記錄會計賬戶中記錄的標準貨幣和金額。 在貨幣收付和記賬的過程中,晉商逐漸創造了一些記賬符號,以方便記賬和核對。 以下是一些例子:[12]。

嚴格的會計管理

票號非常重視會計管理。 核算按照“舊管理、新收入、解雇、現實”四欄盤點編制。 每個票號有十幾種賬簿,包括萬金賬戶、流動賬戶、總賬、交易所賬戶、存款賬戶、貸款賬戶、現金(貨幣)賬戶、跨口岸賬戶、浮動賬戶等。 賬簿登記應按日、月結算、年度總結進行。 在一般數字和分號之間,分號進行“月度清算”和“年度總結”,並按時報告一般數字。 一般數字對每個分號的營業盈虧狀況有清晰的認識。 票號向蔡東匯報經營業績,通號先彙總各號的年度總結,再加上通號本身的業務,綜合編制乙份“清單”向蔡東匯報。 會計管理票號的基本要求是“賬目一致,賬目一致,死傻剔除,沒有虛榮心”。 票號會計管理很嚴格,所以會計幫手先生的選人非常苛刻,一要有良好的品格,二要聰明,三要寫得好,四要快。

創新金融體系

“雙資本”、“厚成”、“公座高利”是金商在理財方面的創造,用來擴大流動性,提高企業經營實力。

所謂“雙資本”,是指在賬期內分配股利時,按股東股比比例保留的部分股利,包括實物股本股和個人股。 這部分資金屬於個人,但留在企業中參與周轉使用,只支付利息,不分紅,從而擴大經營中的營運資金。 還是為此目的,還規定業主的存款也存入這個號碼,只支付利息,不參與分紅。 其他人則以另乙個名稱存放為“總務”。 日勝昌票號的“總務”有200多萬兩,大賬期業主發放的紅利中未提及,作為“總務”存放在號碼中。 以“同石”名義存入的資金,一旦發生損失,用於抵銷損失,利息不抵銷損失,利息由業主和朋友分享。 任何人不得提取任何進入票號的資金,無論資金形式如何。 有些票號的原資不多,但由於提取的“雙股”數量很多,有時副本比原件多幾倍。 比如1884年(光緒十年)大德關號改組時,中堂、寶和堂、寶元堂、文堂、九德堂有5個股東,每股5000兩,貨幣資本股份20股,總原始資本10萬兩,歷年資本倍數為: 1892年(光緒十八年),每份翻倍1500兩,共計3萬兩,原件共13萬兩;1896年(光緒二十二年),雙股資本500兩,共1萬兩,原本共14萬兩; 1900年(光緒二十六年),雙股資本1000兩,共計2萬兩,原本共16萬兩; 1904年(光緒三十年),雙股資本1000兩,共計2萬兩,原本共18萬兩; 1908年(光緒34年),每股雙資本2000兩,共計4萬兩,原本共22萬兩,加上人股23650兩,當時大德關實際資本達到25萬兩。 [13]

“後城”是指年末的應收賬款和現有資產,使企業實際資產超過賬面資產,從而增加自身的積累。 “公席利潤”是在賬期分紅時,在財東銀行股份和職工股份不分配之前,將部分利潤作為“公席”提取出來,從而“賺取大額利潤”,相當於公積金。 它與雙倍資本的區別在於,雙倍資本是從股東分紅中抽取的,而公職席位是在人股和彩東銀股分紅之前撤出的。 所有這些做法都是為了在經營過程中盡可能地擴大營運資金,確保營運資金的充足性,爭取更多的利潤。

3. 對會計的貢獻

中國的早期複式記賬

金商創造的龍門分類賬是中國早期的複式記賬法。 “龍門賬結賬”至今仍是科學的會計原則之一,甚至有會計師認為,“龍門賬”是我國會計學的開端。 它對中國會計發展的貢獻主要體現在:

一是推動單式記賬向複式記賬發展。 對收入、支付、存款和會計的全面、連續的核算,解決了過去單式記賬法難以滿足的要求。

二是發展了會計原則。 例如,傅山把所有賬戶稱為流動賬戶,把現金賬戶稱為“流動資金流”,把購銷日記賬稱為“流動貨物流動”。他們從實踐中認識到,資金和物資的流動就像“流水”,這就等於美國人把會計的經濟活動比作源源不斷的水流。在賬目中,“必須有出路”,資本**與資本之路之間的關係被比作“龍”,就像西方會計所說的賬戶餘額一樣。 我國商業系統早已實行增減會計方法,將所有賬戶劃分為運營資金及其賬戶和業務流程中的賬戶。 資金路由和資金**賬戶與“龍門賬戶”中的“存款”和“the”基本一致,“龍門賬戶”中的“收入”和“支付”與“龍門賬戶”中的“in”和“payment”基本一致。 企業會計核算中的經營情況表和資本表的基本結構,《龍門賬戶》的收存表基本一致,經營情況表中收支對比計算的利潤與資本與資本比較計算的利潤一致**, 這就是“關龍門”的原則。

三是初步明確了會計的基本職能。 “龍門賬戶”通過錄入、支付、存入、記賬、記賬、會計核算等多個環節對業務運營流程的概念進行控制和總結,從而為業務管理提供資訊,並作為業主對未來工作決策的依據,它基本上起到了反映業務情況、監督業務行為的作用。 促進業務發展,初步確定會計的基本職能。

全球首創人力資源核算

明清時期,晉商已經意識到將所有因素轉化為金融運作的可能性和價值,並有效地進行了運作。 個人股票是金商企業制度在財務會計中的延伸,其基本內容如下。

公司主要員工,從總經理(總經理)到業務骨幹,均可由蔡東(投資人)根據其任期、能力和貢獻授予一定數量的股份,稱為“主體股份”或“頂級企業”,並在財政年度末與蔡東的股本股份一起參與利潤分紅。 這種轉變可謂是金尚的乙個絕妙主意。 “個人股份”制度以勞動為資本,與實物資本一起參與企業的利潤分配,實質上就是今天提倡的人力資源會計,比20世紀60年代美國人創立的人力資源會計早了四五百年,是金商對財務管理的深入理解和透徹發展。 通過充值存貨的方法,將部分或一半以上的利潤轉移給部分員工,使票號的好處與部分員工的切身利益緊密結合,這是重要的經驗。 把勞動當作資本,衡量和評價勞動資本,使勞動資本和物質資本在企業利潤分配中處於同等地位,是晉商長壽的秘訣。

票號股本一般為10,000兩**一股,也有高於或低於10,000兩的。大掌櫃一般是一股。 由於每家公司股本股份的貨幣量(**兩個數字)不同,因此每家公司首席財務主管的一股所代表的貨幣量並不相等。

大聖奎,由太谷商人王向清、七縣歷史大學和張杰組建,歷經200多年,員工人數已達7000餘人,並規定每3年為大賬期(會計年度),進行決算分紅。 當分紅時,公積金的積累和使用處於重要地位,以公積金的增長為主要標誌來衡量3年內的經營業績,然後每股分紅,在高峰期一股可分成10000兩**,財務所有者和店主以及頂級股票員工都受益, 每次對賬期進行總結,對員工進行考核,檢查三年的成績和問題,整改人員,調整“存量”比例。據說,大聖奎後期的“個人股”總數已經超過了股東的股本總數。

從大德關號的“個人份額”來看,根據1889年(光緒十五年)的分紅賬目,1885年至1889年(光緒十一年至十五年)的賬期共獲得盈餘利潤24723元03兩,股本及個人股共29兩7股,每股派發850兩。 其中,喬再忠堂等資本股份20股,馬培德等23股員工股份9股7股。 在有權享受“個人股份”待遇的23名雇員中,有3名是已故雇員。 [14]從1905年到1908年(光緒三十一年至三十四年),會計期間是有利可圖的74354525兩,股本和個人股共43兩95股參與分紅,其中20股為股本股,23股為個人股95股,57名頂尖員工,每股16,917股股息98兩。 [15]據史料記載,山西商人的個人股份並不是每個員工都能得到的待遇,只有思想和職業表現優良的正式員工,包括品德、勤奮、能力、業績,才能頂股。 這說明當時勞動力是被看作是資本,勞動資本的計量和考核是注重勞動者勞動的數量和質量的。 勞動資本和物質資本在企業利潤分配中的平等地位是人力資源核算的基礎。

但遺憾的是,美國人的人力資源核算是在60年代提出的,80年代才傳入中國,至今仍有人說這是美國的創新,是管理和會計的前沿,而中國人自己創造的個人股本制度和人力資本核算,四五百年來一直沒有得到應有的重視。

資本存量是以貨幣資本和實物資本的形式投入企業的資本,是創造新價值不可或缺的要素。 勞動資本是以活勞動的形式投入企業的資本。 物質資本和勞動資本共同構成企業的驅動力,共同創造新的價值,實現價值增值,因此勞動資本所有者有權與物質資本所有者平等地參與企業利潤的分配是合理的。 從此以後,金商的會計核算相對簡單,他們在人力資本份額和實物資本份額的核算中處理的具體問題主要包括:

首先,哪個勞動力可以頂住股票的問題。 由於對職工教育投入不同,職工的智力和技能不同,個人奮鬥的程度也不同,所擁有的資訊和經驗也不同,所以金尚只給中高階員工配股,並不是企業裡所有的職工都能頂股。

二是勞資打頂的標準問題。 當年,金商根據勞動者的智力、能力、服務年限、職級、貢獻等各種因素確定股份數量,在每個財政年度結束時,根據勞動者的業績,由總司庫提出股份晉公升建議,由所有者決定。

第三,個人股份和實物資本股份的轉換問題。 1股當年叫1分錢或1分錢,1股個人股是多少貨幣資本股? 當時,金商沒有統一的定製,每家公司都在《合同》中約定自己。 金融企業一般有1份個人股份等於10000兩實物資本股份,1份個人股份等於12000兩**,也有1份個人股份等於5000兩**。

第四,人畜存量是否受到限制。 這關係到可以轉化為每個勞動的貨幣資本份額的最大數量,也關係到實物資本份額和人力資本份額在利潤總分配中所佔的比例問題。 當時,晉商的頂級股份是封頂的,不封的不封底。 大掌櫃最高,一股封頂; 最低員工份額可以低至十分之幾。 到清末民國初,少數老企業的股份總數已經超過了實物資本的股份總數,使原來的蔡東無法控制企業。 這關係到雇主和雇員在企業中的地位。

第五,勞動力庫存退出問題。 股份制企業的貨幣資本份額是不可退還的,但可以轉讓。 個人股份不能轉讓,子女不能繼承,永遠歸工人自己所有。 有權獲得個人股份的員工退休,股息照常支付。 最高股東去世後,他或她仍然可以享受一到兩個財政年度的股息,這被稱為“死股”。 如果員工被解雇或換工作,該員工的股份將立即終止。

第六,個人股和實物股對同一股有不同的責任。 在利潤分配上,兩種性質的份額均等支付,但如果企業破產,個人份額不承擔債權人的債務追索權。 不過,金商企業非常重視經營風險控制,在會計年度結賬時,一是保留“財神股紅”,其實就是公積金; 二是將所有者和大股東收到的股息按一定比例,即風險**,保留“保本”。 如果發生損失,您可以從資本保護中支付。 換句話說,個人股份的所有者與所有者一樣負有有限責任,而實物資本股份的所有者則負有無限責任。

管理要素金融化的概念

票號反映了金融化觀念的商業要素,早期晉商走的是販賣外商資的道路,馬克思曾經說過,商資有兩種形式或兩個亞種,即商品經營資本和貨幣經營資本。 在金商的整個經營活動中,商品的流轉是主要的經營活動,商品的流通是主要的經營過程,經營利潤完全以商品交易為基礎,這是早期的利潤獲取模式,現階段,金商財務管理的主要應用體現在賬簿的記錄中。

隨著業務規模的擴大和業務經驗的積累,金尚在業務實踐的過程中逐漸意識到,既然利潤是經營的核心方向,何不嘗試將業務要素轉移到財務結構上。 如果說個人股票制度是將人為因素轉化為財富的結構,那麼當鋪就是將物質因素轉化為財富的結構,而貨幣銀行票據號碼則是一種使貨幣有利可圖的結構。

金商財務管理:業務要素的金融化。

金尚資本化了所有業務要素,實際上,賦予了企業經營者財務管理的戰略眼光和經營理念。 這讓金尚逐漸意識到,商品資本和現金資本是兩個不同的概念,現金資本在運作中的價值和地位明顯高於商品資本。 從商品資本向現金資本的轉移,金尚開始了票號的運作,從而實現了整個金融結構中貨幣的新結構。

1]吃股份又稱頂股,是指金商企業的掌櫃人和合夥人對個人股份享有權利。

[2]侯一林:《傅山的龍門賬本》,《金尚史料與研究》,山西人民出版社,1996年,第383頁。

[3]《山西財經大學中國人民銀行山西省分行:《山西票號史料》,山西省人民出版社,1990年,第617-618頁。

4] 478830,這裡算錯了。

5] 原著中的478820、這裡算錯了。

[6]《山西票號史料》,山西經濟出版社,2002年版,第694頁。

[7]參見《喬殿郊訪錄》,山西財經大學,中國人民銀行山西省分行:《山西票號史料》,山西人民出版社,1990年,第694-695頁。

[8]《山西票號史料》,山西經濟出版社,2002年版,第694頁。

9] 例如,在大恆的第乙個例子中,在第一種情況下,有 97303280-972=1.03280,計算出的餘額為。 05485。

[10]《山西財經大學中國人民銀行山西省分行:山西票號史料》,山西人民出版社,1990年,第695頁。

[11]《隨元通治手稿》**《手稿》第38卷。

[12]王世農、劉建民:《中國山西民間票局》,中華圖書公司,2001年,第747-750頁。

[13]魏菊賢:《山西票號史》,重慶朔文社,第55-56頁。

[14]《大通光緒十五年分紅表》,山西財經大學,中國人民銀行山西省分行:《山西票號史料》,山西人民出版社,1990年,第631-632頁。

[15]魏居賢:《山西票號史》,重慶朔文社,第2、70頁。

相關問題答案

    學習財務會計的費用

    在財務會計中,費用是指企業為生產和銷售產品或提供服務而產生的成本。費用的正確分類和記錄對於企業的財務報告和運營決策至關重要。本文將介紹財務會計中費用的概念 分類和記錄方法,以幫助讀者更好地理解和應用費用在財務會計中的概念。費用的概念 費用是指企業在生產 銷售產品或提供服務過程中產生的成本。它包括直接...

    從財務會計到管理會計的過渡方法

    通過財務分析。讓一些人先看到未來。在大資料的環境下,財務會計正在逐步向管理會計轉變,以適應時代的發展需求,同時也可以促進公司的發展。財務管理更關注資料的管理,遵守企業的財務規劃和管理標準,科學地處理和分析資料,熟練使用計算機資料管理標準。同時,要能夠快速處理資料和資訊,優化和完善資料資訊,從而獲得更...

    財務會計培訓費用

    財務會計培訓在現代職業發展中起著至關重要的作用。但是,在選擇參加培訓時,了解成本投資和回報率至關重要。本文將探討學習財務會計所需的培訓成本,並評估它是否值得投資。培訓費用的構成 財務會計培訓的費用包括以下內容 培訓機構費用 一般來說,您需要支付培訓機構的學費才能參加正式的財務會計培訓。這些費用因培訓...

    國際財務會計師(LCCI IAB)快速申請助力國際會計高階人才培養

    年月,中國企業財務管理協會正式啟動國際會計高階人才素質提公升工程,標誌著我國高階會計人才培養進入新時代,打破了我國國際高階會計人才的匱乏,為國際高階會計人才的儲備和培養提供了有力支撐。為打造高階國際會計人才應有的知識結構和基本素質,中國企業財務管理協會積極引進IAB倫敦工商會會計領域的國際標準化課程...

    大資料背景下,財務會計向管理會計轉型的策略

    隨著網路技術的發展,大資料經濟的步伐不斷加快,目前的財務會計已經不足以滿足企業發展的要求,為了保證企業在未來的市場中不被淘汰,企業財務會計亟待向管理會計轉型。但現階段,在轉型過程中仍存在諸多問題,本文將探討當前轉型過程中的困境,分析其影響因素,並提出相應的對策,推動企業財務會計向管理會計轉型,從而提...