退休後經濟規劃的最後乙個話題是退休人員是否願意繼續工作。
我個人主張，如果條件允許，那麼退休人員繼續工作的利弊大於弊。
1. 減輕下一代的負擔
下一代的負擔會越來越重。 其根本原因是中國社會進入了人口老齡化。 插圖：中國正在迅速老齡化。
隨著中國社會的老齡化，越來越多的勞動年齡人口正在養活非勞動年齡人口。 這可以反映在老年撫養比上。
老年人口受撫養人比率是指非勞動年齡人口中老年人口與勞動年齡人口的比率，用於表示每100個勞動年齡人口中有多少老年人得到支援。 它又稱老年人口依存係數，簡稱老年係數，是從經濟角度反映人口老齡化社會後果的指標之一。
根據《2022年中國統計年鑑》，2021年中國老年撫養比達到2082.這意味著我國每五個年輕人就必須養活至少一名65歲的老人。 2000年，這一數字為99%，這意味著 11 名年輕人支援一名 65 歲以上的老人。 在短短10年內，老年撫養比翻了一番。
在某些地區，負擔更重。 2021年，在遼寧、四川、重慶，每四個年輕人就要養活乙個老人。 專家**，到2050年，我國的老年撫養比將達到43%。 這意味著幾乎每個年輕人都必須供養乙個老人。
那時候，每個年輕人一半的體力、精力、時間和金錢都花在了老年人身上。 因此，如果老年人能夠繼續利用自己的剩餘精力來創造財富，那將是對下一代的極大支援。
2 工作可以提高退休後的生活質量
我在“Snow First on Retirement”的其他文章中也談到了這一點。 其中，《志願者》一文談得最多。 我想簡要回顧一下本文的內容。
志願者（無償）工作在三個方面對退休人員有益。
有用的美國心理學家馬斯洛將人們的心理需求分為五個層次。 其中，自我實現是指實現個人的各種才能和潛力，充分發揮，實現其理想和抱負的過程。
工作是實現自我的重要途徑。
同伴希望與人保持友誼，希望被信任和被愛，並希望成為群體的一員。 這是人們的一種社會需求，也稱為情感和歸屬需求。 退休人員繼續通過工作保持社互動動，從社互動動中獲得關懷，減少孤獨感。
尊重 自尊是喜歡自己。 自尊是乙個人的情感需求。 自尊是通過兩個渠道獲得的，乙個是自己對自己的評價，另乙個是別人對自己的評價。 在某種程度上，別人對自己的評價甚至比對自己的評價更重要。
俗話說，“暖字三冬暖，壞字六冷”。在工作中，別人的一句感謝和別人的微笑，都會讓退休人員感覺像春風一樣。
對日本老年人的研究發現，作為志願者工作的老年人往往覺得自己對他人和社會有用。 同時，志願者工作甚至可以帶來身體上的好處，例如更高的自評健康、更低的癱瘓率和更低的死亡風險。
3 大與小的規劃
在退休人員的經濟規劃上，退休人員要“大生活，小地方安頓”。 要想大，也要從側面做起，不能只是躺在過去的財富上消磨時間。 （楊學賢）。