因為上班時會說粵語，被公司高額罰款了三名員工，其中一人被罰款高達3000元，其餘兩人每人被罰款1000元！ 廣東省佛山某公司的做法，無疑引起了激烈的爭議，讓人感受到了一股濃烈的歧視氣息。
事實上，在一些語言環境單一的地區，為了溝通的方便，企業被迫使用某種統一語言作為工作語言是可以理解的。
然而，對於廣東這樣語言環境多元的地區來說，乙個禁止員工使用方言交流的公司，無異於對當地語言和文化的蔑視和壓制。
例如，如果在位於東北的公司，禁止員工在工作場所使用東北方言，您認為合理嗎？
其實，這與廣東禁止粵語的情況是一樣的。
在一些農村地區的工廠裡，禁止工人在工作場所說方言就更荒謬了。
語言是文化的載體，代表著乙個民族獨特的文化身份。 在工作中使用母語沒有錯，也沒有必要面對任何道德或行政制裁。
公司的這種禁令和懲罰措施，無疑是對語言權利和文化權利的嚴重侵犯，是對員工人格尊嚴的侮辱，是對法律賦予勞動者的基本權利的侵犯。
對此，有關部門紛紛表示將嚴懲違法行為，這是理所當然的事情。 我國《民法典》、《勞動法》等法律法規均有明確規定，禁止任何單位和個人對勞動者實施精神虐待等違法行為。
該公司決定超越其許可權處以罰款無疑是非法的。
也許，這家公司已經不合二虎之力了"格式正確"這個想法是，在工作場所使用統一的普通話或英語可以避免語言障礙造成的溝通障礙。 但這種看似高尚的意圖，卻掩蓋不了其背後的傲慢和偏執，這就像要求全國人民在家裡只用普通話交流，缺乏基本的人性和理性思考。
當然，在大型企業和跨區域團隊中，沒有必要為了促進有效協作而使用普通話和英語作為工作語言，但在運營層面應該有靈活性的空間，員工在合理情況下使用當地語言的權利應該得到尊重和保護。
歸根結底，它還要求管理者擁有寬容和尊重的文化。 乙個文明的企業應該主動尊重和融入當地的語言和文化，而不是對抗和壓制。 這不僅是對企業自身文化軟實力的考驗，也是對社會文明程度的審視。
在這種情況下，公司的做法無疑是魯莽和不明智的，因此損害了企業形象，面臨法律制裁的風險。 也許，公司的高層管理人員應該反思一下所謂的是什麼"政治正確"得意忘形，還是有什麼頑固的管理問題無法自拔？
今天，語言和文化差異仍然是創新的障礙和機遇。 包容和包容是大趨勢。 在這個過程中，我們每個人都需要保持應有的開放、理性和尊重，珍惜每種語言和文化所承載的寶貴精神財富。
畢竟，世界上沒有一種語言或文化可以聲稱是獨一無二的。
一切多樣性都是文明的最高境界。
廣東省佛山市一家公司因說粵語被罰款